毕业第一份劳动合同，该怎么签才能避坑？
毕业季会有一大批的学子们步入社会，走入职场就会遇到劳动合同的签订问题，如何避坑才能保障职场新人的利益，这份劳动合同的指南大家可以参考一下。
一、试用期不能超过六个月
在毕业时都会签署一份三方协议，这份协议与劳动合同并不一样。这份协议是为了保障毕业生在成为企业正式员工之前的权益，任意毁约也是要付出法律代价的。当毕业生与企业正式确立了劳动关系，就要与企业签订劳动合同。劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者人手一份，并且是通过书面的形式保存的。劳动合同中会规定试用期的期限和转正的条件，一般来说转为正式员工不应超过六个月。
二、工资、工作地点和上班时间都应在合同中
而且在劳动合同中，需要体现出工资和工作地点，以及上班时间和工作内容等具体内容，劳动者一定要仔细看好每一行字，以免掉入企业的合同陷阱。一旦用人单位不与劳动者签订劳动合同，那劳动者就可以要求获取两倍的工资待遇。
三、合同中也要提到缴纳社保
同时根据我国的劳动法，劳动者一旦与用人单位确立了劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳社保。社保能够保障各项的合法权益，这也需要在合同中体现出来。而且试用期内企业就需要为员工缴纳社保，如果企业一直拒绝为员工缴纳社保，员工有权利申请劳动仲裁，并且结束与企业的劳动关系。劳动合同关系着劳动者与用人单位的合法关系，也确保了双方的权益，因此毕业生们在进入职场之后，一定要把劳动合同的条文看清楚，并且在签订劳动合同时要三思而后行。
每年毕业季的时候，对于学生们的第1份劳务合同是至关重要的，毕竟一些企业的套路实在是太多了，所以学生们一定要懂得一些小妙招，这样才能够轻轻松松的避坑，一不小心可能就会掉入公司的圈套。
不管签订什么活动都应该是在平等自愿协商一致的原则下进行签订的，不过很多学生在企业签订合同的时候就会遇到一些圈套，很多学生一开始的时候都会进入实习期，其实实习期最好的还是能够跟公司签署一份合同，毕竟有时候白纸黑字才是最重要的证据，如果是当地的企业拒绝的话，可以通过保留工作记录这样的方式留存相关的证据。
此外在签订合同的时候一定要了解用人单位的营业执照，通过一些渠道去查看一下该公司的信息以及经营状况，并且如果是正规单位招聘的话，这个地点一般都是在办公室会议室这些地方，如果是一些租用的房间当成了是应聘地点的话，那么学子们就要提高警惕了。
同时在签订劳务合同的时候要注意一下企业是否经过工商部门登记，还有这家企业注册的期限是什么，否则所签订的这个合同是无效的，另外需要注意的是合同的每个字都要清晰完整的，另外就是合同上的工作内容，条件，报酬，福利，纪律，违反责任的合同等等，这些条例最好不要匆匆略过，看清楚为好，有的公司可能会喜欢玩一些文字游戏，如果没有仔细去阅读的话，没有办法去维护自己的合法权益。
在签第1份劳动合同的时候，要学会多看多想多听不要去听一些口头合同，单方合同，正式单位都必须和员工签订合法的劳动合同，这是不能拒绝的，同时毕业学生们还会面临一种情况，就是一些公司在试用期满了之后就会用各种各样的借口开除员工，用最低的报酬去享受劳动力，所以在试用期间最好能够签订试用期合同。
首先要仔细看劳动合同的内容防止踩雷，然后看是否有违反劳动法规的内容，同时看签约的时间、是否缴纳五险一金、工作内容等各个条款，这样才能避坑。
如果盖章的是某劳务派遣公司，那么说明劳动关系就是在该劳务派遣公司，而不是你工作的公司。将来你要维权的话，就需要找劳务派遣公司。
我这边工作已经有十年了但是我从第一次签劳务合同的话是三年一直到现在...
公司这样的行为不合法。依据相关法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。根据你的表述，你与公司之间签署的第一份3年劳动合同期满之后，你和公司之间的劳动关系已经结束，之后的7年你仍在公司工作，且公司没有与你订立书面的劳动合同，根据法律规定，此时你和公司之间视为已经订立了无固定期限的劳动合同...
劳动合同的起源
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同制，是劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者...
大学毕业参加第一份工作,该注意什么事项?
所以大家在找工作的时候，一定要谨慎起来，如果你还没有入职，对方就和你收取相关的保证金，那么你就不要去这样的公司去工作，因为任何一家公司都是没有权利收取保证金的，同时你在入职的时候一定要和公司签订相关的劳动合同，这样是可以保护你的合法权益的。
人力资源须知的编码技巧
20170104-3-00-001代表2017年1月4日与员工签订的第一份劳动合同,是与某员工第3次签订劳动合同,劳动合同期限为无固定期限劳动合同。 劳动合同编码没必要太复杂,主要能体现唯一性即可。 人力资源面试技巧和注意事项 (一)人力资源简介 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳...
应届生劳动合同一定要交给学校吗,是必须的吗?
自治区就业主管部门统一制表。通常情况下，应届毕业生的第一份工作是需要按照学校的要求签订就业协议的，用人单位确定录取该学生为员工之后需要出具相关的印章做为证明。在上交到学校之后，用人单位会与应届毕业生签订正式的用工劳动合同。一般情况下如果没有特殊情况还是上交给学校一份劳动合同或者就业协议。
在与用工单位签订合同期间再另某职业是否违反劳动法
以第一份职业优先，第二份职业影响到第一份职业劳动合同的执行，是违法劳动法的。根据《劳动合同法》第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不...
进国企要签几年
一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
续签的劳动合同和签的时候的劳动合同一样吗
不太一样的。续签的合同：1、不能再约定试用期2、如果是已经签过两次固定期劳动合同，再续签时员工可以要求签订无固定期限劳动合同。
没毕业签了劳动合同还算应届毕业生吗
算。没毕业签了劳动合同，如当事人还是处于毕业的那一年，可认定为应届毕业生。应届毕业生是指在毕业年度内，即将或刚刚完成学业的学生。还没有工作经验，并常在毕业后寻找第一份正式工作。如在毕业前就签订了劳动合同，只要当事人仍然处于毕业的那一年，仍可以被认定为应届毕业生。
用人单位变更劳动合同是否有钱赔
工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、...
申薛力百： 我国劳动法有明文规定,正规单位是不会收试用期员工押金的.如果收押金,你应该严辞拒绝,小心因为求职心切而上当.
秦州区18292536120： 我是一名刚毕业的学生!就是想了解一下签订劳动合同需要注意些什么呢? - ？
申薛力百： 毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑.那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,学生特别要注意下面几件事. ...
秦州区18292536120： 应届毕业生签合同应注意哪些问题? - ？
申薛力百： 第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况.例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察.并且还需要重点了解单位的人事状况,...
秦州区18292536120： 毕业生找工作,签合同应注意那些事项?？
申薛力百： 1、就业协议有专门的文本,你只要注意凡签订劳动就业协议,必需要求用人单位缴纳“五金”,至少要“三金”; 2、还有就是试用期,3至6个月,不行就可提出退工而不用承担任何责任.试用期内,社会保险仍旧缴纳.3、另外,工作岗位能明确的尽力明确,报酬也是这样. 4、一般劳动合同需自留一份,如单位提出统一保管,最好在签字后去复印一份,虽然公章是最后才盖的,但至少你所承诺的条款就是手上这份复印件上的,今后有个说法.
秦州区18292536120： 马上要工作了,我该注意什么?签合同注意什么? - ？
申薛力百： 签劳动合同注意事项nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动...
秦州区18292536120： 和用人单位签合同应注意什么问题? - ？
申薛力百： 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况.2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定.如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一...
秦州区18292536120： 刚毕业的实习生在和用人单位签定合同时应注意什么?？
申薛力百： 无非是员工与雇主建立劳动关系,一般正常合同都会该单位的劳动规则与条约,我见过有以下几小点;时间的制衡;例;员工从签约后必须在该单工作一年方可解约,其间违约者单位有权构压工资,或员工违反合同条例导致单位蒙受损失,单位有权要求员工赔偿或解除劳动合约.有些劳动合同上可能还有保密协议,简单说;用人单位要求员工签署劳动合同是以防员工在工作中的失误给单位造成损失,往往条约利益偏向于雇主一方,而我们只要主意合同条约上有没有时间约束,这跟据个人实际情况考虑.有没有一些不成文的规定.看自己能否接纳.
秦州区18292536120： 大学生在签合同的时候应该注意什么 - ？
申薛力百： 首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》,一切要依法办理; 同时,你必须意识到,你是一名大学生,但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚,因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的.如果...
秦州区18292536120： 我是即将毕业的大学生,面临网签,劳动合同的签订,该注意什么? - ？
申薛力百： 签订劳动合同应该注意问题的法律依据是《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第十七条 劳动合同应当具...
秦州区18292536120： 签劳动合同的时候要注意什么? - ？
申薛力百： 一个在职场混了10年的穆大哥提醒你:1.注意劳动期限要包括试用期,其中1年的合同,试用期最长是3个月(也就是前三个月是试用期);半年的合同试用期最长是1个月;2以上的合同试用期最长是6个月!2.合同要明确规定工资多少,每月什么时候支付!3.关于解除劳动合同的赔偿问题,如有明确规定要平等!例如:规定劳动者无合法理由提前解除合同,每年赔偿公司3000元,与此同时也要规定公司无合法理由提前解除合同亦要赔偿劳动者3000元(每年)!不能签只规定劳动者责任的合同,要公平!4.如果其他项目没有明确特殊约定,均按照当地法律执行5.劳动合同中空白处,应注明空白及画斜道!防止有人擅自修改!
