签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗？

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗？~

签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生，他会直接要求年份，那种算是要求非常严格的，比如说今年他就要求2021年毕业的应届毕业生之所以会限定年份就是因为应届毕业生身份保留两年，你到明年的这个时候仍然是应届毕业生，只不过你不符合年份要求，有些单位就不行了，但是有一些单位他只要求应届毕业生毕业之后两年以内你都有这个身份，你自然就可以考这个单位。
应届毕业生的身份可以给你带来很多方便，因为学校的这个导员还有学校的就业办会，定期给你做回访，反正自己刚毕业那几年的时候都是这样的老师会隔一段时间给你打个电话，现在工作怎么样工作中有没有遇到什么问题，在签订合同之后有没有遇到相应不理解的事情，有没有需要学校帮助的地方，一般来说学校都会有这样的活动，就是因为学校要对自己毕业的学生负责，两年以内学生是没有什么社会经验的，需要学校帮助的时候，学生会在力所能及的范围之内给你提供一定的帮助。
而且你刚毕业的时候你一定要利用好自己应届毕业生的身份，就是你要签哪个单位一定认证，因为像银行公务员，很多单位都是要求特定年份的应届毕业生，你大四毕业的时候，如果就去考这些单位你考上了那可能就考上了，但如果你错过这个机会了，等以后毕业了你再去考，那对不起你的毕业年限已经不符合要求了，到时候你再想起来去做这些事情就晚了。

签的劳动合同，但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联，毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。
签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，因为有些国企是三年的合同。最低也是这些年吧，时间太短没办法培养你，然后像一些银行事业单位，那可能都是5年乃至6年的，人家按时追求一个平稳的，那你考那些单位当时不也是看重的平稳嘛，所以年头多点也挺好的。追求稳定签的劳务合同，你跟这个企业形成了正式的人事关系，意味着你以后就是这个企业的员工了，你不再是一个学生了。
学生这个身份还是有用的，尤其是应届毕业生，因为很多大企业他招工的时候是优先面向应届毕业生。哪怕说你毕业两三年之后你已经届毕业生的自己已经优秀很多了，但是你在进那些企业的时候没有机会了。因为校园招聘和社会招聘是完全不同的两个渠道，在校园招聘里面企业可以很宽容的介绍，这个员工没有工作经验，甚至说除了学历其他的实际操作经验都没有，但实际上你工作两三年之后再想进那些大企业，难如登天。
所以你要尽可能的延长自己应届毕业生的身份，并且利用这个身份做好自己能做的事情，你刚毕业的时候你可以选择考公务员，也可以选择考银行，这都是很不错的选择。你要是错过那个机会了，等你毕业之后两三年，你发现人家事业单位的真稳定，朝九晚五的周六日还休息，你发现人家银行的真不错，人家赚的不少，然后也没有那么辛苦，没有那么频繁的加班，但是晚了呀。你没有应届毕业生的身份你已经考不了了，那些单位有很多他只是面向应届毕业生的，所以毕业之后你要选择好自己的人生方向。

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，因为有些国企是三年的合同。最低也是三年，时间太短没办法培养你，然后像一些银行事业单位，那可能都是5年乃至6年的。追求稳定签的劳务合同，意味着你以后就是这个企业的员工了，你不再是一个学生了。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，参保的具体事项如下：
1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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舒城县15622731479： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
纳卷角鲨： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....

舒城县15622731479： 应届生签了劳动合同还算应届生吗 ？
纳卷角鲨： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.

舒城县15622731479： 今年6月毕业的,已经签劳动合同 工作了,我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗? - ？
纳卷角鲨： 如果在今年毕业今年找工作的话,我觉得应该算是应届生的身份,虽然签了合同,但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话,应该还是算应届生的.需要说明的是,一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的,如果参加社会化的招聘的话,应届生与往届生并没有多大区别,也没有多大的优势.

舒城县15622731479： 我现在还算应届毕业生吗 - ？
纳卷角鲨： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.

舒城县15622731479： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
纳卷角鲨： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!

舒城县15622731479： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
纳卷角鲨： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...

舒城县15622731479： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
纳卷角鲨： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.

舒城县15622731479： 签了劳动合同就不算应届生吗 ？
纳卷角鲨： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

舒城县15622731479： 社保开户未交钱算应届吗? - ？
纳卷角鲨： 算.只开了社保账户,但是没有交社保,这种情况下算作当年的应届毕业生,只有缴纳社保之后就不算了.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定.

舒城县15622731479： 毕业之前签订过劳动合同,毕业之前又解除了劳动合同,毕业后两年内择业期还算应届毕业生吗? - ？
纳卷角鲨： 不能算应届毕业生了,应届的概念就是当年毕业的学生,5签劳动合同无关