签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗？

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签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生，他会直接要求年份，那种算是要求非常严格的，比如说今年他就要求2021年毕业的应届毕业生之所以会限定年份就是因为应届毕业生身份保留两年，你到明年的这个时候仍然是应届毕业生，只不过你不符合年份要求，有些单位就不行了，但是有一些单位他只要求应届毕业生毕业之后两年以内你都有这个身份，你自然就可以考这个单位。

应届毕业生的身份可以给你带来很多方便，因为学校的这个导员还有学校的就业办会，定期给你做回访，反正自己刚毕业那几年的时候都是这样的老师会隔一段时间给你打个电话，现在工作怎么样工作中有没有遇到什么问题，在签订合同之后有没有遇到相应不理解的事情，有没有需要学校帮助的地方，一般来说学校都会有这样的活动，就是因为学校要对自己毕业的学生负责，两年以内学生是没有什么社会经验的，需要学校帮助的时候，学生会在力所能及的范围之内给你提供一定的帮助。

而且你刚毕业的时候你一定要利用好自己应届毕业生的身份，就是你要签哪个单位一定认证，因为像银行公务员，很多单位都是要求特定年份的应届毕业生，你大四毕业的时候，如果就去考这些单位你考上了那可能就考上了，但如果你错过这个机会了，等以后毕业了你再去考，那对不起你的毕业年限已经不符合要求了，到时候你再想起来去做这些事情就晚了。

还算是应届毕业生。虽然说没有社保，但是已经签订了相应的劳动合同，说明自己有了工作。

算应届毕业生，及时和这个公司解除劳动合同，就是应届毕业生，不要太着急。

个人感觉不算了，因为签了劳动合同之后你就算正式员工了，所以要及时的要求单位给自己缴纳社保。

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无棣县15131253215： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
郝封辰欣： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....

无棣县15131253215： 应届生签了劳动合同还算应届生吗 ？
郝封辰欣： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.

无棣县15131253215： 今年6月毕业的,已经签劳动合同 工作了,我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗? - ？
郝封辰欣： 如果在今年毕业今年找工作的话,我觉得应该算是应届生的身份,虽然签了合同,但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话,应该还是算应届生的.需要说明的是,一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的,如果参加社会化的招聘的话,应届生与往届生并没有多大区别,也没有多大的优势.

无棣县15131253215： 我现在还算应届毕业生吗 - ？
郝封辰欣： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.

无棣县15131253215： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
郝封辰欣： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!

无棣县15131253215： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
郝封辰欣： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...

无棣县15131253215： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
郝封辰欣： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.

无棣县15131253215： 签了劳动合同就不算应届生吗 ？
郝封辰欣： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

无棣县15131253215： 社保开户未交钱算应届吗? - ？
郝封辰欣： 算.只开了社保账户,但是没有交社保,这种情况下算作当年的应届毕业生,只有缴纳社保之后就不算了.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定.

无棣县15131253215： 毕业之前签订过劳动合同,毕业之前又解除了劳动合同,毕业后两年内择业期还算应届毕业生吗? - ？
郝封辰欣： 不能算应届毕业生了,应届的概念就是当年毕业的学生,5签劳动合同无关