没毕业就签了劳动合同
签了劳动合同还是实习的嘛?
法律分析：算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
...不签就业协议。等毕业直接签署劳动合同。这样做合理吗?
依法不合理，但是这也是一项霸王条款吧，你要是签他就不要你，不签就可以随时开除你，没有任何保证
应届生身份签了劳动合同还算吗
应届生身份签了劳动合同还算应届生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。解除劳动合同的程序...
我是刚毕业的学生,报道后签定5年的劳动合同,我在这干了不到3个月,想...
用人单位与你毕业生签了5年期限的劳动合同，那么你在试用期的嘛，提前3天申请辞职，已经转正定级的，提前30天申请辞职，办理完离职手续，就不需要支付违约金，公司开具解除劳动合同证明，月底即可离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
大学刚毕业,签订劳动合同,就业协议中有违约金,我在试用期内想辞职,用...
大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗?
毕业实习签的合同是劳动合同吗？影响应届生身份吗？
准大学毕业生与单位签订的劳动合同,是否构成劳动关系?
众所周知，大部分临近毕业的大学生都会遇到非常棘手的问题，尤其是关于劳动合同与劳动关系等相关的问题。一部分人认为准大学毕业生与用人单位确定劳动关系十分正常，并且双方需要签订劳动合同。一部分人认为在校大学生并非是劳动主体，他们无法与用人单位形成劳动关系。事实上，我国相关部门在制定法律时，早就...
应届生可以签劳动合同吗
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。没有拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。没拿到毕业证的在校生，在单位工作的，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；因为他们不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。劳动合同关系的正式建立是在毕业后和用人单位签订...
拿到了毕业证后签了劳动合同一月内辞职,还是应届生吗
是啊。应届生是一个身份，应届生指的是这一届（就是这一年）毕业的学生，和工作与否没有关系。工作时长只是增加你的工作经验而已，大学里面兼职也做了很久，也只是工作经验。
我是一名应届毕业生,和公司已经签完劳动合同了,并且在此之前也签完了...
《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲毕业生与用人单位签订的三方...
大祥区奥洛回答： 如果劳动者没毕业就签了一年的劳动合同,能够按规定去辞职.但是需要注意的是,没毕业是签订不了劳动合同的,所以双方签订的劳动合同因一方主体不适格而无效.但是之后劳动者如果已经毕业,则可通过协商或者提前书面通知单位等方式来解约.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
磨拜13988155398问： 没有毕业签订劳动合同到底可不可以 ？
大祥区奥洛回答： 可以签劳动合同,但必须符合法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
磨拜13988155398问： 没有毕业签的劳动合同有效吗求解 - ？
大祥区奥洛回答： 学生未毕业,属在校学生,其关系仍由学校管理,所以未毕业的学生就业是不受劳动法保护和约束的,也就不能签劳动合同. 因此,你与用人单位用人单位签的劳动合同,不符合《劳动法》的适用主体条件,故你与单位之间的权利义务只能适用《民法》及相关规定. 就你的问题而言,用人单位与尚未毕业的在校学生建立所谓的劳动关系,存在着过失,因此对你的离职追究违约责任显属勉强,但你也同样负有一定责任.建议与用人单位认真协商,妥善处理离职事宜.
磨拜13988155398问： 大学没毕业能签劳动合同吗 ？
大祥区奥洛回答： 1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议.
磨拜13988155398问： 应届生还没毕业签了劳动合同有效吗 - ？
大祥区奥洛回答： 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...
磨拜13988155398问： 我是应届生,还没有正式毕业,没有拿到报道证就和用人单位签定了劳动合同,这样做是否违法?? - ？
大祥区奥洛回答： 因你现在还是在校生,不能与用人单位建立劳动关系.所以,你现在与用人单位签订的劳动合同是效力待定的.但是,一旦你毕业,取得了签约主体资格,该合同的效力将转为有效.以上意见,仅供参考!
磨拜13988155398问： 大学还未毕业,但是与公司签订了劳动合同,劳动合同有效吗? - ？
大祥区奥洛回答： 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议...
磨拜13988155398问： 未毕业签订劳动合同是否有效,签订了劳动合同又想让员工离职,员工该怎么办,能有补偿吗? - ？
大祥区奥洛回答： 没有毕业签订的劳动合同属于附期限合同,见《合同法》第四十七条.大概你对劳动关系的建立与否不是很了解,跟你简要说下:只有你拿到毕业证,有了劳动手册,才能成为真正意义上的劳动者,才能受到我国《劳动法》、《劳动合同法》的...
磨拜13988155398问： 还没毕业公司就让签劳动合同,签的合同是有效的吗?现在想离职用赔违约金吗? - ？
大祥区奥洛回答： 还没毕业公司就让签劳动合同,签的合同应该是有效的 ,尽管没有毕业 ,但是其时间应该以毕业后开始.双方的协议合同,具有法律效应,双方都应该遵守,如果想提前离开,可以与公司协商,如果公司不同意,自行离职就是违约,可能会赔违约金等其它后果.
磨拜13988155398问： 未毕业大学生签的合同有效吗? - ？
大祥区奥洛回答： 规定上说的是大学生利用假期实践的,不视为就业,不按劳动关系对待.像你这个情况,你满了十八岁,学业已经完成了,只等毕业证,你找工作的目的并非社会实践,而是糊口了,我认为当按劳动关系对待;劳动合同有效.
