延长试用期赔双倍工资吗
超过试用期4天没有签合同双倍工资怎么算
但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
没签试用期合同要双倍工资吗
试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退要求不同；3、经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。综上所述，在试用期只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
试用期能否申请双倍工资补偿
试用期能申请双倍工资补偿。按照相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
只签试用期合同未签正式合同双倍赔偿吗
一、试用期没签劳动合同双倍工资怎么赔偿 试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
被员工劳动仲裁未签劳动合同双倍工资,约定试用期2个月,劳动者工作了四...
1、未依法签订劳动合同（从建立了劳动关系一个月内签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内），用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。就本案而言，劳动者主张三个月双倍工资法律是支持的。2、如果依照《劳动合同法》第39条规定（需要举证证明劳动者经试用不合格或具有严重违反用人单位管理制度的...
试用期间未签劳动合同是否可以要求支付双倍工资
以试用期不合格辞退员工自然也不成立。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。二、试用期的合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇...
试用期没签合同有双倍工资吗
法律主观：1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、依据：《劳动合同法》第十九条...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者...
试用期没签合同可以索要双倍工资吗?
没签订劳动合同是可以索要双倍工资的，至于其他的情况还需要具体分析。1、双倍工资可以考虑先和超市老板协商，也可以直接去申请劳动仲裁，2、一直没转正，还可能涉及到违法设置试用期的问题，公司可能需要支付相应的赔偿 3、关于离职原因的不同，也可能涉及到经济补偿或赔偿 相关法律规定：《劳动合同法》第...
...一个月试用期,请假公司把我辞退可以申请双倍工资吗?
一般来说，试用期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试用期内，雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济赔偿责任。但是，如果您在试用期内已经工作了一段时间，可能会根据当地的劳动法规有所不同，例如可能需要支付相应的工资、社保和公积金等福利待遇。如果您被公司解雇并且您认为公司的...
东港市瑞泰回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
阴阅19525534558问： 我在一家外包公司做测试工作,刚过三个月试用期,经理说要延长一个月转正,我现在想急辞,要赔偿吗? - ？
东港市瑞泰回答： 试用期是不能延长的,用人单位和劳动者只能约定一次的试用期,试用期满,还未签劳动合同,其实际后果有两种:一是运用劳动合同法倒推的方法,可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同;二是由于试用期也形成了事实劳动关系,可视为期限是三个月的劳动合同,这两种情况企业还都得支付双倍工资. 至于辞职的话,提前三天就可以了,三天后,你就可以辞职了.如果用人单位以这个理由不给你发工资的话,就可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿.
阴阅19525534558问： 公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 - ？
东港市瑞泰回答： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
阴阅19525534558问： 试用期内工作出错公司权延迟试用期吗? - ？
东港市瑞泰回答： 劳动者试用期内工作出错,公司是没有权延迟试用期的,一般试用期期间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意延长的. 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得...
阴阅19525534558问： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? - ？
东港市瑞泰回答： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定: 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
阴阅19525534558问： 进公司4个月没转正,合同上面写试用期3个月.现吧我吵了.能得到多少赔偿? - ？
东港市瑞泰回答： 你们签订劳动合同了吗?如果签了的话,单位辞退你应该提前一个月提出,并且要给你半个月工资的经济补偿金,如果约定的是三个月,没有明确通知你延长试用期,那就应当视为已经转正了.
阴阅19525534558问： 公司要开除我,而我一直在延长试用期内,可以获得赔偿么??? - ？
东港市瑞泰回答： 1.试用期最长不得超过6个月,所以你公司的延长试用期是不合法的.2.因为延长试用期不合法,所以你已经算是正式员工了,且工作时间已满6个月,公司开除你必须支付你一个月工资补偿金.3.如果公司没提前一个月通知你开除事项,那么还必须支付你一个月工资的代通知金.4.根据你的表述,可以肯定你公司管理层有问题,一般不会老实按劳动法补偿你,因此,一旦你和公司协商补偿事宜不成功,应该立刻去你所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.5.为了劳动仲裁成功,你需要掌握一些证明你在该公司工作的证据,比如劳动合同,工资单,考勤卡以及社保记录等等.
阴阅19525534558问： 延长试用期五个月我已离职能申请劳动仲裁赔偿吗 - ？
东港市瑞泰回答： 用人单位应当在劳动合同入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月.如果超过一年未签劳动合同,视为已经签订了无固定期限劳动合同.劳动合同的签订与是否处于试用期无关.试用期是包括在劳动合同期限内的,用人单位不得签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期即为正式期.
阴阅19525534558问： 试用期被延长,没签合同辞职怎么办 - ？
东港市瑞泰回答： 辞职需书面通知单位,30天后即使单位不批也可走人. 未签合同,单位应支付2倍工资,最多11个月.
阴阅19525534558问： 试用期内 工作超过1个月 没满3个月(试用期)也需要发放双倍工资吗 - ？
东港市瑞泰回答： 从第二个月开始计算,比如你2月1日入职,3月1日起计算,做到4月5日,那么从3月1日到4月5日之间算双倍工资.
