超过试用期4天没有签合同双倍工资怎么算
试用期没签合同可以要求用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。相关法律规定:用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要支付双倍工资,而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方法:
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
试用期需要签劳动合同吗?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;
法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
试用期已经过了,没有签订劳动合同,试用期内没有犯错误,公司单方面辞 ...
应当获得补偿。1、不签劳动合同,可以主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条,用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。第一个月不是双倍。2、合同试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。2、...
我试用期已经过了 但是老板没有和我签合同 也没有双倍工资 我该怎么...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
我试用期过了一天,但是没签到什么转正通知书,而且一直都没有签劳动...
你好,按照《劳动合同法》的规定,试用期内劳动者可提前三日辞职,试用期后应提前三十日书面申请辞职。严格按照法律规定,超过试用期后,你应该提前三十日提出。另外,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果单位未与你签订书面劳动合同,如果超过一个月期限(包括试用期),你可向单位主张双倍工资。关于单位...
试用期做了4天,没签合同,可以直接走人吗?用交辞职申请吗?
如果你觉得公司的确不适合你的个人发展,你可以口头或书面提出辞职,最好是正式提出辞职申请,留个好口碑吧,实际上,一个人如果可以随意在一个用人单位不打招呼就走人的情况会折射出一个人的品质和做人准则的。一般而言,试用期期间发生的用工和退工也是有程序的,用人单位在接受或提出官员辞职或辞退时...
试用期结束后,没有签订正式合同算不算正式员工?
如果有机会再拿一份公司的税务登记证或者营业执照,最好加盖公章办公部门,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果已经与用人单位签订劳动合同,如果被录用...
试用期已过,正式合同没签,但我想辞职,可以直接走吗?
根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没...
试用期过后老板并没有提到要转正,也没签什么合同,应该怎么办_百度知 ...
你应该提醒他,找机会向他说明情况。如果不签订劳动合同是属于侵害劳动者的正当权益。具体法律条文如下:(一)用人单位不依法签订劳动合同的法律责任 按照《劳动合同法》的规定,用人单位不依法签订劳动合同的,将面临如下法律风险和后果:1.行政责任 用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:(1...
试用期过了没签劳动合同继续发工资怎么赔偿
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同续签流程 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定...
试用期已过,但是没有签订劳动合同,还算在试用期吗?麻烦告诉我_百度知 ...
如果超过一个月单位还没有签订合同,视为没有试用期,属于事实劳动关系,可以解除劳动关系,主张双倍工资及经济补偿金。
宗尚保利: 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
乐清市13670535646: 超过试用期但超过期间未签订劳动合同怎么算 - ?
宗尚保利: 可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资差额的经济赔偿. 不论是试用期,还是试用期结束后,都必须签订劳动合同,且试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同...
乐清市13670535646: 试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资 - ?
宗尚保利: 需要.按照《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的.该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同.也就是说,劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系. 既然从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,那么根据《劳动合同法》第十条规定,双方应当订立书面劳动合同.所以,试用期内未签订书面劳动合同,双倍工资理应支付.
乐清市13670535646: 试用期没签合同有双倍工资吗 - ?
宗尚保利: 可以的.试用期也是劳动合同中的一部分,没有签订劳动合同,从第二个月就可以要求双倍工资.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
乐清市13670535646: 没签合同,双倍工资怎么算 - ?
宗尚保利: 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
乐清市13670535646: 过了试用期,公司没有我签合同应该怎么赔偿 - ?
宗尚保利: 1、未签订劳动合同,你可以要求单位支付五个月的双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违...
乐清市13670535646: 试用期内未签劳动合同 是否可向用人单位支付双倍工资? - ?
宗尚保利: 你可以索赔双倍的工资,提起劳动仲裁申请需要证据证明你与原用人单位存在劳动事实关系.没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 你可以把你在原用人单位用手机拍照的有关你与单位相关工作照片作为证据.
乐清市13670535646: 口头承诺试用期已过,没签合同,可以要求二倍工资么? - ?
宗尚保利: 当然可以要求!根据劳动合同法规定,用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同,未签的,应当向劳动支付双倍工资,你可以要求其支付四个月零十天的双倍工资,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
乐清市13670535646: 劳动法 过试用期但是没有签合同辞职 - ?
宗尚保利: 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期过了没签劳动合同,想要辞职属于违法吗?首先,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律.我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人,不用履行相应的通知义务.依据《劳...
乐清市13670535646: 超出试用期被辞退没签合同能不能要求当天结算所有工资 - ?
宗尚保利: 1,单位应当在入职一个月内签订劳动合同,超出一个月后的一年内,单位不签订劳动合同,员工可以要求自入职第二个月起双倍工资赔偿.2,试用期应当包含在劳动合同内,不能单独约定,仅约定试用期的,该期限视为劳动合同期限.3,单...