只签试用期合同未签正式合同双倍赔偿吗

~ 一、试用期没签劳动合同双倍工资怎么赔偿
      试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期没签劳动合同怎么办
      提醒你，试用期签劳动合同的处理办法如下:
      1.在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
      2.对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
三、没有签劳动合同试用期有工资吗
      没有签劳动合同试用期有工资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。

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小店区19790004639： 公司与员工签订了试用期合同,而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同,请问按照劳动法赔偿双倍工资 - ？
毓栏天麻： 仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的,该试用期合同视为正式劳动合同,期满则劳动合同到期.若继续用工,则应当在一个月内补签书面的劳动合同,否则从第二月开始应当支付双倍工资.

小店区19790004639： 只签试用期合同需要赔偿吗 - ？
毓栏天麻： 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的‍赔偿的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

小店区19790004639： 只签订试用期合同而没有劳动合同 - ？
毓栏天麻： 只签订试用期合同而没有劳动合同,按照《劳动合同法》第19条规定,用人单位和劳动者只签订试用期合同,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...

小店区19790004639： 公司只和我签订了两个月试用期合同.没有正式合同. - ？
毓栏天麻： 由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”因此,该试用期合同无效.而公司在离试用期结束只有几天的功夫辞退了你,涉嫌违法解除劳动合同,需要承担向你支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资. 由于试用期不存在,所以你还有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额.

小店区19790004639： 我去年3月进公司签了3个月试用合同到现在也没签合同就被辞退.我能拿到双倍补偿和辞退补偿吗 ? - ？
毓栏天麻： 1、试用合同也是合同,只是不能单独设立,而应包括在劳动合同中.因此,按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,这三个月应支付转正工资而不是试用期工资.2、三个月后被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月的工资. 3、如果三个月的试用期有书面合同,那么你主张的未签订劳动合同的二倍的工资,只能从第五个月开始主张.4、有权要求工厂补缴欠缴的社会保险费.

小店区19790004639： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? - ？
毓栏天麻： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定: 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.

小店区19790004639： 签3个月试用期合同后没签正是合同上班6个月被开除怎么赔偿吗 - ？
毓栏天麻： 1、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,三个月的试用期合同不成立,你有权要求公司支付正常工资.2、三个月试用期过后没有签订签订劳动合同,视为建立新的劳动关系,应从试用期过后满一个月的次日起,支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资.3、如果被开除有正当理由,那么单位可以不支付任何补偿.但如果开除没有法律依据,需要支付一个月工资的经济补偿.

小店区19790004639： 我签了三个月试用期合同.合同结束了,公司没有签合同,可以去劳动局告公司,陪我三倍工资吗 - ？
毓栏天麻： 你好: 由于你叙述的不是很清楚,因此我暂时按照我的理解给你回答. 1.不可以要求3倍的工资,合同法规定未签合同从第二个月支付双倍工资;现在是你签了合同;就不能提这种要求. 2.但你签的合同好像有问题.怎么合同还分试用期和正式合同;应该说你签的是正式合同;试用期3个月的合同,应该是3年期以上的固定合同. 3.如果公司没有给你缴纳社保,你可以到劳动局申请仲裁;要求补缴; 4.如果你仅仅签了3个月的试用合同;这个也是违反劳动法的;劳动法规定不能只签试用期合同;如果只签试用期合同;试用期应该为正式合同期;公司有提前告知你的义务;应该给你补偿1个月的工资; 以上是我对你合同执行的分析;希望能帮到你.

小店区19790004639： 未签订正式合同,只有试用期合同被辞退,该怎么办 - ？
毓栏天麻： 只是订立试用期合同的,试用期不成立,属于劳动合同正式期限.辞退合法的,另行求职,违法的,申请劳动争议仲裁. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳...

小店区19790004639： 只签订试用期合同,未签订劳动合同合法吗 - ？
毓栏天麻： 在试用期之前订试用期劳动合同,是合法的.但是过了试用期,还不签订正式劳动合同,就是违法的,超过一个月不签订的,你可以要求双倍工资的.