试用期以不合格被辞退
以试用期不合格辞退员工
法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
试用期内不合格被辞退,单位是否需提前三天通知对方?
没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，...
试用期不合格可以辞退吗
试用期不合格可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...
聘用时员工考核不合格可以随时辞退吗
那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件——1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职，营...
公司试用期未签劳动合同,考核后不合格被辞退是否有不签合同的补偿?
涉及两个问题。第一，试用期内未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条，如果超过一个月未签订劳动合同的，可以从第二个月开始主张双倍工资。第二，试用期被辞退，试用期被被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，这个不用支付经济补偿金的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
...他给我来了一个试用期不合格的理由辞退我应该怎么办
您好，1、根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明；若不能提供该种证明，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向...
试用期考核不合格被辞退有补偿吗
因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重...
试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗
一、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗1、试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
试用期内的考核不合格,能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
但不是劳动法中规定的，而是劳动合同法中的相关规定的，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不符合录用条件的员工，按照相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在...
...经理说我违章操作试用期不合格,把我辞退了,我都是跟老员工学的,为何...
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有...
北镇市清瘟回答： 不需要,因为在《劳动合同法》中明确规定,在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的,但是需要结清工资即可.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
裘霍13822786240问： 单位以试用期不合格将我辞退 - ？
北镇市清瘟回答： 如果有证据证明你事实上提供了劳动,可以不补百办手续,直接申请劳动争议仲裁,主张自用工之日起第二个月起的未签订书面劳动合同双倍工资赔偿(三个月工资)和违法解除的双倍经济补偿金(1个月工资),抓住人事部度拿出的那份东西作为证据.
裘霍13822786240问： 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程? ？
北镇市清瘟回答： 如果员工确实存在不符合录用条件的情况,企业hr依据《劳动合同法》第三十九条的规定,履行合法的流程,可以不符合录用条件为由辞退员工. 如果员工不存在不符合录...
裘霍13822786240问： 试用期被辞退多久结工资 ？
北镇市清瘟回答： 一、试用期被辞退,工资是否领取?试用期辞退工资领取用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般...
裘霍13822786240问： 试用期公司以适用不合格为由辞退员工,公司会给怎么样的赔偿?我在一 ？
北镇市清瘟回答： 难!在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系.如你所言,你“工作中并没有范任何错”,但公司可以寻找各种你试用不合格的理由.在你拿不出强硬证据反驳时,法律是不支持的.经济补偿是过了试用期考核的正式员工才有,试用期内没有.所以,难!如你气不过可以诉诸法律,但结果可能不太有利,还不如再找一个合适的工作更现实.
裘霍13822786240问： 试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗?怎么补偿呢!我在一家 ？
北镇市清瘟回答： 1、关于合同未签订问题 根据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建... 2、关于试用期辞退问题. 试用期辞退也是有条件的,并不是可以随意处理: 《劳动合...
裘霍13822786240问： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
北镇市清瘟回答： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
裘霍13822786240问： 请问,试用期,企业以不胜任工作的理由辞退员工,是否要按劳动合同法第四十七条赔偿员工? - ？
北镇市清瘟回答： 劳动法的第三十九条规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
裘霍13822786240问： 以劳动者试用期考核不合格为由解除劳动合同合法吗 - ？
北镇市清瘟回答： 如果用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作,是可以在试用期解除与劳动者的劳动合同的.
裘霍13822786240问： 新员工试岗不合格如何辞退 ？
北镇市清瘟回答： 一、用人单位如何处理未签劳动合同的员工试用不合格时的辞退单位不能以试用不合格辞退员工.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期...
