试用期能否申请双倍工资补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
能不能申请劳动仲裁请求双倍工资
但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他...
没离职可以申请劳动仲裁要双倍工资,
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
一年多没签合同能补双倍工资吗
法律分析：没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没有签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿?
网友咨询：没有签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿？上海浦谐律师事务所姜洋律师解答：单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿，如果协商不成或者拒不执行的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动...
双倍工资补偿,不签劳动合同的时效是多久?
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...
没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿?
可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。
用人单位没有签订劳动合同多久不能申请双倍工资
1、若未签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?
工作一年多公司未和我签订劳动合同，如何申请双倍赔偿？ 1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人...
贯俊维瑙： 你没有请求公司支付你双倍工资的权利,而只能按照实际履行劳动的期间来计算你的薪酬待遇.试用期的工资是多少,要看你们公司的具体工作岗位的基本工资是多少啊.就像你自己说的,试用期的工资应该是不低于本单位相同工作岗位最低档工资或者约定工资的80%.这样,你就可以参照正式工的工资标准,要求公司支付你合理的薪水了.请求双倍赔偿的情形是:用工单位自用工之日起,超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资.不知道是不是单位没有与你签订劳动合同?如果是单位的过错没有签订劳动合同的话,超过一个月,单位应该支付你双倍工资,如果不是超过一个月,也不是单位的过错,你就不能主张双倍工资.不知道我的解释是不是符合你的要求?
枣阳市19316393598： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? - ？
贯俊维瑙： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定: 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
枣阳市19316393598： 试用期内公司开除可以要求双倍工资吗? - ？
贯俊维瑙： 劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
枣阳市19316393598： 试用期内没签合同,试用期满被辞退,可以要求双倍工资吗 - ？
贯俊维瑙： 劳动者在试用期期间,用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者试用期满被用人单位辞退的,劳...
枣阳市19316393598： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
贯俊维瑙： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...
枣阳市19316393598： 试用期没有签订劳动合同超过一个月了,可以要求双倍工资吗,要是可以的话,是怎么样的说法,大家来解答 - ？
贯俊维瑙： 通过专业的分析和专业的实务经验,我可以告诉你,你可以主张双倍工资,但不多,还不到一个月工资的补偿,所谓的双倍工资实际上只有一倍,比如你现在发2000元/月,则双倍工资支持的也只有再补2000/月给你,而不是你想象的4000元/月.根据我国劳动合同法的规定,只要是超过一个月未满一年不签书面合同,单位要从第二个月开始支付双倍工资,直到满一年为止(也就是说最多支付11个月).超过一年仍未签,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同.如果第2个月未满的,则按实际天数计算双倍工资. 以上分析,希望你满意.
枣阳市19316393598： 我在试用期间没满一个月,但是签订了劳动合同.公司要辞退我.我可以申请双倍工资补偿么? - ？
贯俊维瑙： 试用期间如有以下情况之一就没有补偿: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
枣阳市19316393598： 试用期内未签劳动合同 是否可向用人单位支付双倍工资? - ？
贯俊维瑙： 你可以索赔双倍的工资,提起劳动仲裁申请需要证据证明你与原用人单位存在劳动事实关系.没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 你可以把你在原用人单位用手机拍照的有关你与单位相关工作照片作为证据.
枣阳市19316393598： 在公司上班一个月,公司没有给签订劳动合同,在试用期内被辞退,我能拿到补偿吗? - ？
贯俊维瑙： 如果已经在公司工作了一个月,公司还没有和你签订劳动合同,是能拿到双倍工资的补偿的.依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
枣阳市19316393598： 公司没签劳动合同,我试用期提出离职,可以要求公司赔偿我双倍工资吗 - ？
贯俊维瑙： 根据劳动合同法的规定,用工单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,逾期订立的须承担支付双倍工资的责任.你在公司工作了两个多月,公司尚未签订劳动合同,显然已经违反了法律的规定,你可以要求公司按你实际工资的双倍支付你次月以来的工资.供参考.
