被延长试用期有必要留下
试用期被延长一个月,我这岗位还要再招一个人过来。可能我真的表现不...
一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！
试用期一个月没转正还需要留在公司吗?
试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
公司要把我转岗,试用期延长一个半月,这合理吗?
同时，为了保障公司的利益，避免陷入延长试用期的劳动风险，与公司进行了协商，提出了这样的可靠方法。她答应公司按2个月的试用期更正，更正的同时在公司书面上写离职申请书。更正后的离职要在一个月前申请。就在新岗位上试用一个月，一个月后，合适的话就留下来，不合适的话就根据离职申请书申请的时间...
签了一家公司试用期要三个月,试用期这么长合适吗?
如果是时间的基准的话，我就劝你就尽早离职，从这个公司离开。如果是绩效基准的话，那就要看绩效，你能不能达到，它是不是贴合实际的。这些方面你综合考虑下来，如果你可以接受那你就可以继续在这公司留下来。如果你不可以接受的话，你在试用期提前七天辞职就是可以的，他是要把你工资都结清的。这不...
领导要延迟我的试用期,我该怎么办?
如果你喜欢这份工作，你应该珍惜这个月的机会。如果你在这个月内没有明显的变化，这是非常危险的。有四条建议。第一，努力学习专业知识，尽快进入工作岗位。第二，与同事相处融洽。如果有必要，咨询你的同事如何在延长试用期的情况下打破这种局面。第三，加强与领导的沟通，虚心询问领导的缺点，以促进工作...
实习期快结束时,公司突然说延长试用期,应该怎样做呢?
如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比...
试用期三个月过了,还没转正,有必要接交工作吗?
工资还是要的，是他违法在先，你是被害者。
公司如果要延长试用期,我该如何应对才好?
如果公司要延长你的试用期，可能是你自身的能力在公司给质疑了，所以你应该采取行动去提高自身的业绩，让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
领导要延迟我的试用期,怎么办?
延长试用期有几种情况：1、原定试用期未通过考核，再给一个机会多试用一个月，如果是这种情况，我首先分析在原定试用期为什么我未通过，是我不够努力？方法不对？还是这份工作不适合我的性格？或者我不太适应这个公司的氛围？再决定是否继续试用一个月，不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的...
试用期在什么情况下要顺延?
女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
户县阿替回答： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
犁侨14777499036问： 别人都转正了,上司不满意你的表现,只延长你的试用期,你会继续干下去吗 - ？
户县阿替回答： 看问题出在什么地方,如果上司看你不顺眼,那没办法,跳槽吧,就算你现在和好,一根刺在那里,谁都不舒服. 如果你自身的问题,那请上司吃顿饭,好好谈谈,自己有什么缺点,以后怎么做,敞开了说,一准OK.
犁侨14777499036问： 大家帮我看看要不要辞职,本人女刚毕业没什么主见 - ？
户县阿替回答： 你好,我觉得你可能不是很适应现在的工作环境,具体要如何选择就看你的心态了,如果你想改变自己的性格,改变自己的能力,让大家接受你,那么你留下来改变,适应工作,这样对你长期发展要好一些,如果你觉得不想吃苦的话,那你就换吧,但我个人不建议你这么做,每个公司都有复杂的工作环境,去到另外一家估计也是一样的,而且你刚毕业,工作也不是那么好找,所以你再考虑考虑吧,祝你好运
犁侨14777499036问： 劳动法的专家请进本人在06年11月9日进入某公司工作,试用期3个 ？
户县阿替回答： 我觉得你胜算不大...即使司马昭之心路人皆知,你也不得不打下门牙往肚里吞.如果你去讨公道,对方来一句:“在试用期内,双方都有权终止劳动关系”.确实是这样的. 就算需要理由,对方也有足够的理由:你表现不好. 这一点你自己也是承认的... 而且对方可能会反问一句:为什么那么多人试用期过后我们留下他了,惟独不留你? 所以,个人建议:世上不平事太多,何况这场“仗”对你来说,了无胜算,就算为了一口气,去拼,最后也劳财伤神的,没意思.有这时间赶快另找份工作,不就赚回来了吗?(绝对不是懦弱和逃避,是明智)
犁侨14777499036问： 试用期两个人,结束后只留下一个,合理合法吗? - ？
户县阿替回答： 试用期结束,必须证明该人不能胜任工作,才能解除合同.如果没有签订合同,试用期如果高于一个月,可要求赔偿双倍工资.
犁侨14777499036问： 如何处理员工主动申请延长试用期 - ？
户县阿替回答： 对于试用期,双方可以协商约定,但是,不能违反劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
犁侨14777499036问： 我和公司签的劳务派遣,合同上写的本合同试用期为两个月,但工作的时候给我们说实习期为一年 - ？
户县阿替回答： 1、既然劳动合同约定的试用期是两个月,从第三个月开始,你就应该享有正式员工的待遇.公司单方面延长试用期的做法,不合法.你可以要求公司补足工资. 2、无论是试用期还是正式期,公司都应该支付加班费. 3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期,则你在服务期内辞职,应赔偿培训费用.但是,你工作期间分摊的培训费用不必支付(培训费用应按整个服务期分摊).以上意见,仅供参考.
犁侨14777499036问： 试用期要延长怎么办? - ？
户县阿替回答： 此处不留爷,自有留爷处.直接找老板,为什么,并且把你作的工作,你认为你做的比别人好都告诉他,(你不说老板永远都不知道)
犁侨14777499036问： 我是应届毕业生,公司说有2个月的试用期,但是5个月之后转正签订劳动合同,这样合理吗? - ？
户县阿替回答： 公司违反《合同法》中有关履行义务的条款,你可以要求公司履行义务给你转正,如果公司不履行,你可以申请劳动仲裁或向当地人民法院提起民事诉讼. 追问谢谢你的回答!但我还有一点不明,我问了公司人事部(私人关系较好的),他说公司可以延长试用期(不超过6个月)不违法,请问是真的吗?即便公司可以延长试用期,但必须事先和你进行协商,根据《合同法》公司不得单方面修改合同条款,否则视为违反合同条款.edwardjetchan
犁侨14777499036问： 我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后,公司口头通知我要延长试用期. - ？
户县阿替回答： 答复如下:按照《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此,你的试用期为2个月属于违法约定,公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期.如果公司还一意孤行,你当然可以向仲裁委申请仲裁,要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资.
