试用期工作满2个月，但没有签订劳动合同，辞退是否有赔偿？

试用期三个月没有签订劳动合同，两个月就被辞退了，公司给予赔偿吗？~

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同；2.用人单位不与劳动者签订合同；3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。被辞退，可以要求补偿如下：1.支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资；2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金；3.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律分析
根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退，可以要求用人单位补偿支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资，如果没提前三十天通知劳动者，还应该给一个月工资作为代通知金，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。被辞退，可以要求补偿如下：
1.支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资，
2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金。
3.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。
以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。

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高要市19844902993： 试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿? - ？
貊骂克欣： 劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同.被辞退,可以要求补偿如下: 1.支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资, 2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金. 3.因没签合同,应该支付从入职第二个月开始的双倍工资. 以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以.协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.

高要市19844902993： 工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗? - ？
貊骂克欣： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支...

高要市19844902993： 没有劳动合同可是有试用期2个月 - ？
貊骂克欣： 没有签订合同,试用期一个月,一个月过后还没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,没有各种福利,你可以随时提出走人,并且要求公司给予补偿或赔偿.如果公司不答应,你可以拿出在这家公司工作的证据去劳动监察大队或劳动局申请仲裁.

高要市19844902993： 试用期过后没有签合同工资按什么标准支付?我试用期两个月,试用期不 ？
貊骂克欣： 1.首先,(1)试用期工资不能低于正常工资的80%,比如,单位试用期给你800块,和你约定工资1500元,这就是违法的,1500元的80%,也就会试用期最低工资不少...

高要市19844902993： 工作两月,没有签劳动合同 - ？
貊骂克欣： 1、工作两个月还在试用期,没签订劳动合同,辞职的话,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的. 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

高要市19844902993： 没有签定合同,试用期已超出两个月了,请问如何订立合同呢? - ？
貊骂克欣： 向单位询问啊!不能一直等.新劳动法规定,合同期限不满两年的,试用期不能超过两个月 新劳动法规定,如果员工与单位没有签订劳动合同却一直在事实上形成劳动合同关系的话就视为签订了无固定期限合同.这是为了保护劳动者权益,避免有些单位为了逃避责任而不签合同.这样对单位更不利,所以他们不会这么做的

高要市19844902993： 试用期2个月,没签劳动合同,辞职时可以要求补偿吗?按什么标准补偿? - ？
貊骂克欣： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期离职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期主动辞职 举例说明应用场景:没有补偿

高要市19844902993： 我们公司试用期2个月,我进单位2个多月至今没签劳动合同 - ？
貊骂克欣： 用人单位应当自劳动者用工之日起三十日内与其签订劳动合同,未签的,应支付劳动者又倍工资!如果辞职,可以要求用人单位支付经济补偿金,你的补偿金是你半个月的工资!不过你没有劳动合同,如果仲裁你得证明与劳动单位事实劳动关系...

高要市19844902993： 试用期过了快两个月,都还没签合同,裁掉了,要赔钱吗? - ？
貊骂克欣： 有,要赔偿 劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……

高要市19844902993： 劳动法 过试用期但是没有签合同辞职 - ？
貊骂克欣： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期过了没签劳动合同,想要辞职属于违法吗?首先,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律.我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人,不用履行相应的通知义务.依据《劳...