试用期提前三天通知辞退要赔偿吗
试用期的最后一天提出辞职,三日后可以离开吗,还是要等一个月才能走...
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
离职提前三天说合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
试用期内可以随时离职吗?
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
试用期提前三天离职需要书面通知吗
法律分析：不用，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
试用期内劳动者提前几天通知用人单位
试用期内劳动者提前三天通知用人单位。劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位即可。在试用期辞职，是有工资的。公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职...
试用期内提前三天通知用人单位这三天内还需要去工作吗?
劳动法试用期离职的规定是：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你还在试用期内就要辞职的话那就提前三天通知用人单位就可以了。 试用期离职的相关知识：你现在还在试用期内，根据劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天通知公司，不需要批准，3天后就可以办理离职手续。公司...
公司规定试用期内提前3天通知辞职,是口头辞职还是书面辞职?
这个是书面申请，就是说如果你要辞职的话需要提前和自己组长说，然后再填相关的辞职单。如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有...
试用期提前三天告知辞职是劳动法第几条规定的
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。综上可知，要是劳动者是在试用期内辞职的话，那么按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了，此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。如果单位不给工资的话...
在试用期辞职是不是3天后就可以不用上班了
试用期员工可以提前三天通知单位辞职的，三天后就可以不去上班了，但是一般工资还是要借给结算的，而且基本上是你提出来的当天就给你办理离职手续的。
劳动法规定员工在试用期内辞工要多少天可以走
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接...
乌鲁木齐市钆双回答： 1. 试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金. 2. 试用期间,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金. 3. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
酉庞18382103924问： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
乌鲁木齐市钆双回答： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
酉庞18382103924问： 公司试用期内辞退员工需要提前多久,要不要赔偿 - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 如果已经是试用期的话应该已经签订了相应的用人合同,合同内对试用期应有着明确的规定. 我了解的一般是提前三天告知单位/个人解除合同的意向,双方均无需赔偿.
酉庞18382103924问： 新员工试用期内离职可提前3天,要不要扣除工资的20%来赔偿公司损失? - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 新员工辞职可以提前三天提出辞职,上班时间应当全部发工资,不能扣除20%的工资.
酉庞18382103924问： 试用期内辞退 要赔偿吗 - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合...
酉庞18382103924问： 试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗? - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 试用期辞退一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
酉庞18382103924问： 在试用期被解聘,有补偿金吗 - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 如果是你自己主动提出辞职,则只结算应得的工资,公司不用支付赔偿金或者经济补偿金.如果是公司提出解雇你,根据你提供的情况,公司应该没有合法充足的理由,应该属于非法解雇.如此,则你除了应得到工资外,还有1个月的赔偿金.
酉庞18382103924问： 试用期 解聘 单位需赔偿或提前通知吗? - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 试用期解除劳动合同需要提前三天通知.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
酉庞18382103924问： 二个月的试用期,签了合同上了40天班,提前三天提出辞职,给发工资吗? - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
酉庞18382103924问： 试用期内可以解雇员工吗?需要赔偿经济损失吗? - ？
乌鲁木齐市钆双回答： 你的问题很复杂,应该说你因为到这个公司工作所带来的你的房租及交通等费用,你是没有办法得到补偿要求的,对你有利的地方只有两个方面,一\公司对你说的包吃住,有没有书面性的东西,500的房租补贴够不够你在那边的基本房租和吃饭费用.第二点,你合同是两年的合同,但试用期是三个月,这是不符合劳动合同法的规定的.还有一点,试用期内公司是可以解除劳动合同的,但不能胜任本职工作,在法律上,必须有书面的证据,也就是说,最少要用考核及评价的依据.如果公司不能提供这个东西,你拿你手上的合同,最后拿到赔偿的可能性还是比较大的.
