两个半月未签订合同，承诺是一个月试用期，请假公司把我辞退可以申请双倍工资吗？

~ 根据您提供的信息，我了解到您在公司工作了两个半月但还未签订合同，公司承诺了一个月的试用期。如果您请假后被公司辞退，是否可以申请双倍工资取决于您的具体情况和当地的劳动法规。
一般来说，试用期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试用期内，雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济赔偿责任。但是，如果您在试用期内已经工作了一段时间，可能会根据当地的劳动法规有所不同，例如可能需要支付相应的工资、社保和公积金等福利待遇。
如果您被公司解雇并且您认为公司的做法违反了当地的劳动法规，则可以根据相关的法律条款提出申诉或起诉公司。但是，具体的赔偿金额会根据您的实际情况、法律规定和相关证据等因素而异。
建议您咨询当地的劳动监察部门或者律师，以了解您的权利和法律责任。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
准备资料：
1、为公司员工的证据：入职通知书，考勤记录，签字文件，工资条，工资发放记录，其他员工证明等证明为公司员工的书面或者电子文件。
2、请假条：书面请假条、微信记录或者其他办公软件记录；
3、尽快保留能证明自己在公司的一些证据，包括聊天软件证据、办公软件证据等
劳动仲裁：
向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

如果公司没有按时与您签订合同，即使口头上承诺一个月试用期，依然存在雇佣关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订前，在试用期内或者工作一日以内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的，则视为无固定期限劳动合同。因此，您可以认为自己是按照无固定期限劳动合同的方式被用人单位雇佣。
接下来，如果您请假被公司解雇，并且这一解雇是违反了劳动法律法规的相关规定，如未提前告知、未经过程序等，则您可以申请双倍工资的赔偿。但是，需要注意的是，具体情况需要根据相关政策和实际情况进行判断和处理。建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动监察部门，以确定自己的权益和申诉途径。

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潼关县15841318219： 我在公司上班两个多月,没签订合同我想辞职公司说要一个月,这合理吗?如果走了扣工资怎么办?？
敞魏纳尔： 公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资. 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保. 没有支付加班费,你有权要求公司支付. 你可以提出离职,要求结清全部工资,扣钱是不合法的.

潼关县15841318219： 进厂没签合同,公司口头上说试用期是一个月,我现在做了.. - ？
敞魏纳尔： 一、公司口头上说试用期是一个月,如果公司承认.那么按劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,就属依法解除劳动合同,不需承担责任.二、星期天加班不发加班工资违反了劳动法第四十四条,可申请劳动仲裁主张加班工资.三、20多天没签劳动合同,用人单位不构成违法.

潼关县15841318219： 在公司上班两个月?没签合同.当时说是三个月转正.我现在不想干了,可以申请双倍工资补偿么? - ？
敞魏纳尔： 可以,劳动合同法明确规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳是动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 同时劳动法还规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 但是注意首月不罚,即第一个月不予补偿双倍工资,你工作了2个月,能多得到1个月的工资补偿.提前三天告知单位就可以离职了.

潼关县15841318219： 做了两个多月也没跟我们签合同,可不可以告公司? - ？
敞魏纳尔： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...

潼关县15841318219： 口头承诺试用期已过,没签合同,可以要求二倍工资么? - ？
敞魏纳尔： 1、你在单位做了五个多月,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算. 2、由于没有签订劳动合同,所以约定的试用期无效.你有权要求公司补发转正工资与试用期工资之差. 3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资及工资差额,补缴欠缴的社会保险费等. 4、你可以不理睬单位的要求,如果单位终止事实劳动关系,还需要向你支付半个月工资的经济补偿.

潼关县15841318219： 试用期2个月到了不签合同说要延长一个月,3个月到了还不签还不要我干了,只陪1个月试用工资,合理吗? - ？
敞魏纳尔： 不合理.

潼关县15841318219： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
敞魏纳尔： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...

潼关县15841318219： 没签合同,工作一个月,不给钱,原因是试用期,合法吗? - ？
敞魏纳尔： 广东胡律师: 不合法.补充回答:口头承诺的不受法律保护.

潼关县15841318219： 公司试用期两个月 我已工作一个月了 还没有签劳动合同 找公司让签合同 公司回复要过了两个月试用期 ... - ？
敞魏纳尔： 收集证据证明你的工作起始时间、工资金额多少以及其他能够证明你劳动关系的证据 试用期内也需要签订书面劳动合同的,否则第二个月就要支付双倍工资、补缴社保

潼关县15841318219： 试用期没有签合同 三个月过去了 老板也没有说要签合同 该怎么办? - ？
敞魏纳尔： 这个问题相对比较简单,你现在辞职.可以申请双倍工资,双倍工资的发法是入职后满一个月开始直到劳动合同签订之日.比如说你414入职,到今天也没有签订劳动合同,那么你应该得到的双倍工资是3个月零3天的. 这个事情你们不需要到...