试用期没签合同可以索要双倍工资吗？

试用期没签合同 可以要双倍工资么~

试用期没签合同可以要求用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。相关法律规定：用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签订劳动合同是可以索要双倍工资的，至于其他的情况还需要具体分析。
1、双倍工资可以考虑先和超市老板协商，也可以直接去申请劳动仲裁，
2、一直没转正，还可能涉及到违法设置试用期的问题，公司可能需要支付相应的赔偿
3、关于离职原因的不同，也可能涉及到经济补偿或赔偿
相关法律规定：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以，超过一个月未签合同就可以索要双倍工资。试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求支付从入职第二个月开始双倍双倍工资。

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青龙满族自治县13499913569： 试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资 - ？
歧亲恒康： 需要.按照《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的.该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同.也就是说,劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系. 既然从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,那么根据《劳动合同法》第十条规定,双方应当订立书面劳动合同.所以,试用期内未签订书面劳动合同,双倍工资理应支付.

青龙满族自治县13499913569： 试用期没签合同有双倍工资吗 - ？
歧亲恒康： 可以的.试用期也是劳动合同中的一部分,没有签订劳动合同,从第二个月就可以要求双倍工资.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

青龙满族自治县13499913569： 试用期内没签合同,试用期满被辞退,可以要求双倍工资吗 - ？
歧亲恒康： 劳动者在试用期期间,用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者试用期满被用人单位辞退的,劳...

青龙满族自治县13499913569： 试用期内未签劳动合同 是否可向用人单位支付双倍工资? - ？
歧亲恒康： 你可以索赔双倍的工资,提起劳动仲裁申请需要证据证明你与原用人单位存在劳动事实关系.没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 你可以把你在原用人单位用手机拍照的有关你与单位相关工作照片作为证据.

青龙满族自治县13499913569： 试用期不签合同,可以要求双倍工资吗 - ？
歧亲恒康： 入职超过一个月,没书面劳动合同,第二个月起可以要求双倍工资,包括试用期在内 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

青龙满族自治县13499913569： 没签合同能要双倍工资吗? - ？
歧亲恒康： 可以拿到双倍工资,就你手上的证据材料,是可以拿到双倍工资的.建议你保存好相关证据,并向劳动争议仲裁委提起仲裁.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内.”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定.而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件.不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同.这样签订的“试用期合同”是无效的.我国法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.因此你可以要求用人单位支付双倍工资.

青龙满族自治县13499913569： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
歧亲恒康： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...

青龙满族自治县13499913569： 公司没签劳动合同,我试用期提出离职,可以要求公司赔偿我双倍工资吗 - ？
歧亲恒康： 根据劳动合同法的规定,用工单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,逾期订立的须承担支付双倍工资的责任.你在公司工作了两个多月,公司尚未签订劳动合同,显然已经违反了法律的规定,你可以要求公司按你实际工资的双倍支付你次月以来的工资.供参考.

青龙满族自治县13499913569： 公司没签合同在职期间可以申请赔偿双倍工资吗 - ？
歧亲恒康： 可以,根据《劳动合同法实施条例》第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.因此,在职期间只要用人单位满一个月未签订劳动合同,都可以要求支付双倍工资.

青龙满族自治县13499913569： 未签订合同能否得双倍工资? - ？
歧亲恒康： 1、你这个是否已经签订劳动合同暂时还不好说,还要看实际情况而定,如果你有证据证明你和现在上班的这个公司有实际的劳动关系,那么就可以要求未签劳动合同的双倍工资赔偿. 2、拖欠工资、未买社保,此情况下可以被迫解除劳动关系,同时可以要求:立即支付拖欠的工资、所拖欠工资总额25%的补偿金、半个月的仅仅补偿金. 3、补交社保或补偿社保费.