试用期可以延长吗+怎么延长
试用期可以延长吗
试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上的，试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定...
试用期到了可以延长吗?
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
劳动合同法试用期可以延长试用吗
一般来说，按照《劳动合同法》的相关规定来看，试用期可以延长但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长，但是就算是延长也不可以超过三个月，而且对于试用期的规定是要看双方签订的劳动合同长达多久。 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合...
试用期可以延长或缩短吗
法律主观：试用期不可以任意延长。法律客观：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
用人单位可以延长试用期吗
律师解答：1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。律师补充：试用期内不合格辞退有补偿吗?1、在试用期间，被证明不符合...
公司可以延长试用期吗?
用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不...
试用期可以延长吗
若违反了《劳动合同法》关于试用期的规定，例如与劳动者约定超过法定期限的试用期，劳动行政部门将责令改正。对于已经履行的违法试用期，用人单位需要按照劳动者试用期满的月工资标准，支付超出法定试用期部分的赔偿金。因此，试用期的延长并非随意，必须严格遵循法律规定。
延长试用期合法吗
只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是...
试用期可否延长?
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗
试用期不合格，用人单位不可以延长试用期。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同，劳动者可以随时提出离职，而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是...
昌都地区海立回答： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
寇重17564681730问： 雇主可以无限期的延长试用期时间么?昨天我的试用期三个月满了,但是 ？
昌都地区海立回答： 不清楚你是否签订了劳动合同,期限是多长?但我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定,即,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动...
寇重17564681730问： 如何规避试用期辞退的风险? ？
昌都地区海立回答： 1、入职签订劳动合同 劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间,如果试用期内不能达到公司要求,公司可以辞退或是延长试用期xx月,如果延长试用期还不能达到公司...
寇重17564681730问： 试用期必须要注意的问题有哪些? ？
昌都地区海立回答： 试用期必须要注意的问题如下: 一、不能口头约定试用期. 《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,而劳动合同应...
寇重17564681730问： 劳动合同试用期的长短由谁来决定呢? ？
昌都地区海立回答： 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的.试用期有上限,没下限,甚至可...
寇重17564681730问： 关于试用协议和劳动合同请问在新员工入职时,单位与员工只签订试用协 ？
昌都地区海立回答： 不正确. 一、试用期的概念及期限规定 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系...
寇重17564681730问： 已经和公司签了一年的劳动合同,现在能改签成三年的吗? - ？
昌都地区海立回答： 根据你描述的这种情况,这个虽然是签了合同一年的.那么又想签三年的合同.问是不是可行.这个当然是可以的.只要是甲方愿意就可以了.
寇重17564681730问： 《中华人民共和国劳动法》对于时间问题都有哪些规定? ？
昌都地区海立回答： 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.女职工生育享受不少于九十天的产假.
寇重17564681730问： 关于用人单位在试用期期间辞退的问题请问:用人单位在员工试用期期间 ？
昌都地区海立回答： 因试用期随意辞退员工的劳动争议数量逐渐增多,很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金,从而导致发...
寇重17564681730问： 6.《劳动合同法》对试用期的期限和工资有哪些规定 - ？
昌都地区海立回答： 一、《劳动合同法》,其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条.如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
