被员工劳动仲裁未签劳动合同双倍工资，约定试用期2个月，劳动者工作了四个月因工作玩游戏被辞退？
2、如果依照《劳动合同法》第39条规定（需要举证证明劳动者经试用不合格或具有严重违反用人单位管理制度的情形）解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
未签订劳动合同的双倍工资，自第二个月起开始支付，除非对方是负责签订合同的员工，否则无论什么理由都要支付，建议您协商解决
员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的，当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时，双方都应提交充分的证据，用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确...
没签合同被员工告到劳动仲裁
干了一个月没签合同辞职不给工资：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有...
工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?
如果公司为逃避赔偿而更换厂名，工人仍可以要求双倍赔偿。只要能提供证据证明劳动关系，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等，工人就可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。总之，如果你工作一年多来公司未与你签订劳动合同，你可以根据《劳动合同法》规定，向劳动仲裁委员会...
员工要告我没签合同怎么补救
法律主观：劳动者与用人单位不签劳动合同属于劳动争议，劳动者不能直接提起诉讼，需要适用仲裁前置，也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位没签劳动合同的补救：1、与劳动者积极协商补签劳动合同，并支付相应的赔偿。2、劳动者不接受协商并...
未签合同劳动仲裁赔偿标准
未签劳动合同，员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同，申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者...
...签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁,我该怎么办?_百度知 ...
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第...
员工劳动仲裁我没有劳务合同怎么办
劳动仲裁没有劳动合同可以提交其他的证据来证明双方确实是存在着事实上的劳动关系,比如说有一些工资条,还有就是出勤的一些记录等等。这些都是可以的,当然了,提起诉讼的话也是需要提交这些证据。一、劳动仲裁没有劳动合同怎么办? 在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关...
员工自行离职后以未签劳动合同为由申请劳动仲裁
法律分析有部分劳动者在用人单位工作时，可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话，想要维护自身的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签劳动合同的，离职后提起劳动仲裁是完全可以的，只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...
离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁,怎么处理
尽管法律是如此规定，但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后，仍然不与劳动者签订劳动合同。当双方发生劳动争议之后，可以通过其他证据证明双方之间存在劳动关系：工资卡、工资条、考勤记录，公司发的工作牌和工作服、同事的证言等，之后携带这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。
单位未和员工签劳动合同怎么办
二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签...
妫力葡可： 未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.劳动争议不可以直接向法院起诉,应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.如果劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.
龙岩市15040989616： 公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只是没签劳动合同被员工仲裁要求2倍工 - ？
妫力葡可： 公司给员工缴纳社保和按时发放工资,但没签合同,劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多11 个月.注意不能超过一年时效期,时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.
龙岩市15040989616： 请问仲裁未签劳动合同申请双倍工资是怎么算的? - ？
妫力葡可： 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
龙岩市15040989616： 职工不签合同,劳动仲裁却还要付双倍工资 - ？
妫力葡可： 你有没有交过合同文本给他们,然后留有证明,比如带签字的记录等.就是说,如果你能证明你确实想和他们签,只是他们不愿签,那么责任在他,那你付了工资就可以了,应该不用双倍.但如果你无法举证的话,那你就要付双倍了.所以一定要吃透劳动法,做好一切准备保护自己.虽然我也是打工的,但确实打工的也是有些比较刁的有点恶心.
龙岩市15040989616： 没签劳动合同仲裁裁决时是不是一定支持双倍工资 - ？
妫力葡可： 没签劳动合同,仲裁裁决时不一定支持双倍工资.以下两种情况就不会支持双倍工资:一、从事非全日制用工的劳动关系.因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.二、非用人单位过错的未签订劳动合同,如有证据证明是劳动者原因...
龙岩市15040989616： 未签订劳动合同索要双倍工资 - ？
妫力葡可： 单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法.当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报. 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿.没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要...
龙岩市15040989616： 没签合同辞职后,申请劳动仲裁的话.双倍工资、补偿,按我的情况大概是多少钱? - ？
妫力葡可： 提供劳动关系的有效证据,申请劳动仲裁. 1、用人单位没与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起到你辞职日止的双倍工资(你的情况是2012.1.5-2012.8.5)法律依据:劳动合同法第八十二条. 月平均工资=(3500*6+4500*2)/8=3750元 双倍工资=3750*7=26250元 2、用人单位未给你缴社保,你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保.法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第五十八条,第八十六条. 3、以用人单位不维社保为理由,主张用人单位支付一个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条.
龙岩市15040989616： 没签合同要求双倍工资那些证据有力 - ？
妫力葡可： 一般单位和员工没有签订劳动合同,员工申请劳动仲裁索取未签订劳动合同期间的双倍工资,只要员工有证据证明和单位存在实际劳动关系的期限即可.其他证据应该由单位提供,如果单位无法提供相应证据,则单位承担不利责任.依据《劳动...
龙岩市15040989616： 没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗? ？
妫力葡可： 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
龙岩市15040989616： 未签订劳动合同的双倍工资怎么抗辩 - ？
妫力葡可： 对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由: 1.否认劳动关系.既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题.这其中又有下面三种情况:A.完全否认劳动者一方提供劳动; B.承认提供劳动或劳务,但否认双方是劳动关系...
