试用期间未签劳动合同是否可以要求支付双倍工资

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法律主观：

试用期不能够超出法律规定的期限，而且试用期期间是需要签订劳动合同的，不能够签订试用期合同，如果没有签订劳动合同，那么应当支付双倍工资。一、试用期不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。二、试用期的合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。三、试用期的辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。根据法律规定可以得知，用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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松江区13127274991： 试用期没有合同可以辞退吗? ？
笃怪必纳： 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...

松江区13127274991： 试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资 - ？
笃怪必纳： 需要.按照《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的.该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同.也就是说,劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系. 既然从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,那么根据《劳动合同法》第十条规定,双方应当订立书面劳动合同.所以,试用期内未签订书面劳动合同,双倍工资理应支付.

松江区13127274991： 试用期内没签合同,试用期满被辞退,可以要求双倍工资吗 - ？
笃怪必纳： 劳动者在试用期期间,用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者试用期满被用人单位辞退的,劳...

松江区13127274991： 试用期间被公司辞退(未签合同),有权让公司支付经济补偿金吗? - ？
笃怪必纳： 试用期内劳资双方随时都可以单方面提出终止劳动关系的,劳动者提出的不需要任何理由,但单位如果提出的,负有举证责任,必须有足够的理由说明你不适合那份工作,否则,就要支付你赔偿金了.按你的情况,结合大多数案例,公司一般都能拿到这方面的证据的,随便一个都可以被他们利用做证据,因为在试用期.

松江区13127274991： 试用期内未签劳动合同 是否可向用人单位支付双倍工资? - ？
笃怪必纳： 你可以索赔双倍的工资,提起劳动仲裁申请需要证据证明你与原用人单位存在劳动事实关系.没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 你可以把你在原用人单位用手机拍照的有关你与单位相关工作照片作为证据.

松江区13127274991： 试用期内被辞退没有签劳动合同有赔偿金吗? - ？
笃怪必纳： 1、按劳动合同法规定,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资;2、因为已经支付过一次工资,现在只能要求公司将工资再支付一次即可.

松江区13127274991： 试用期不签合同,可以要求双倍工资吗 - ？
笃怪必纳： 入职超过一个月,没书面劳动合同,第二个月起可以要求双倍工资,包括试用期在内 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

松江区13127274991： 试用期间没有签订劳动合同? - ？
笃怪必纳： 试用期属于劳动合同期限的一部分,用人单位应当签订劳动合同.如果公司主动提出解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等. 望采纳!

松江区13127274991： 公司未在试用期内签约劳动合同吗,我可以申请劳动仲裁赔偿吗 - ？
笃怪必纳： 若入职超过一个月,是可以的;若未超过一个月,是不行的.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签书面劳动合同的赔偿是:用工之日起满一个月的次日至满一年期间,按月支付二倍工资. 法律依据:《劳动合同...