没签试用期合同要双倍工资吗

~ 没签试用期合同要双倍工资，分析如下：
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
试用期和转正的区别如下：
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2、辞退要求不同；
3、经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
综上所述，在试用期只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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海南区13350392550： 试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资 - ？
窦枯华佗： 需要.按照《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的.该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同.也就是说,劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系. 既然从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,那么根据《劳动合同法》第十条规定,双方应当订立书面劳动合同.所以,试用期内未签订书面劳动合同,双倍工资理应支付.

海南区13350392550： 试用期没签合同有双倍工资吗 - ？
窦枯华佗： 可以的.试用期也是劳动合同中的一部分,没有签订劳动合同,从第二个月就可以要求双倍工资.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

海南区13350392550： 用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资? - ？
窦枯华佗： 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

海南区13350392550： 试用期内未签劳动合同 是否可向用人单位支付双倍工资? - ？
窦枯华佗： 你可以索赔双倍的工资,提起劳动仲裁申请需要证据证明你与原用人单位存在劳动事实关系.没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 你可以把你在原用人单位用手机拍照的有关你与单位相关工作照片作为证据.

海南区13350392550： 没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗? ？
窦枯华佗： 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

海南区13350392550： 试用期不签合同,可以要求双倍工资吗 - ？
窦枯华佗： 入职超过一个月,没书面劳动合同,第二个月起可以要求双倍工资,包括试用期在内 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

海南区13350392550： 没签合同能要双倍工资吗? - ？
窦枯华佗： 可以拿到双倍工资,就你手上的证据材料,是可以拿到双倍工资的.建议你保存好相关证据,并向劳动争议仲裁委提起仲裁.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内.”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定.而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件.不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同.这样签订的“试用期合同”是无效的.我国法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.因此你可以要求用人单位支付双倍工资.

海南区13350392550： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
窦枯华佗： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...

海南区13350392550： 试用期没有签订劳动合同超过一个月了,可以要求双倍工资吗,要是可以的话,是怎么样的说法,大家来解答 - ？
窦枯华佗： 通过专业的分析和专业的实务经验,我可以告诉你,你可以主张双倍工资,但不多,还不到一个月工资的补偿,所谓的双倍工资实际上只有一倍,比如你现在发2000元/月,则双倍工资支持的也只有再补2000/月给你,而不是你想象的4000元/月.根据我国劳动合同法的规定,只要是超过一个月未满一年不签书面合同,单位要从第二个月开始支付双倍工资,直到满一年为止(也就是说最多支付11个月).超过一年仍未签,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同.如果第2个月未满的,则按实际天数计算双倍工资. 以上分析,希望你满意.