国庆上班不发三倍工资
国庆上班不给三倍工资怎么办
国庆上班不给三倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...
国庆节上班不给三倍工资是不是违法
法律分析：劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的...
国庆上班不给三倍工资违法吗
国庆上班不给三倍工资，在10.4号至10.7号不给三倍工资，不违法；不给10.1号至10.3号3倍工资的，违法。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
国庆上班不给三倍工资怎么办
法律分析：如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资的话，用人单位是不按照国家相关法律法规的规定去支付劳动报酬，其行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局监察大队投诉或者到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根...
国庆上班没有三倍工资犯法吗
该节日没有三倍工资不犯法。国庆节是法定节假日，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资报酬。如国庆节期间安排员工加班工作，应当按照国家规定支付加班工资。用人单位在国庆节期间安排员工加班工作，应当按照国家规定支付加班工资，不能以没有三倍工资为由拒绝支付加班工资。
国庆上班没有三倍工资犯法吗
国庆上班没有三倍工资犯法。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照劳动者延长工作时间的工资报酬标准支付工资。而国庆节作为法定节假日之一，用人单位如果要求劳动者在国庆期间上班，应当按照延长工作时间的工资报酬标准支付工资。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资...
国庆上班没有三倍工资怎么办
根据查询找法网得知，如果你在国庆节期间被安排加班，而没有得到三倍的工资，那么你可以采取以下措施：首先，你要保留好加班的证据，比如考勤记录、打卡记录、工作安排等，以便在维权时作为依据。然后，你可以与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动...
节假日公司不给三倍工资是违法吗
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的...
国庆节上班不给三倍工资是不是违法
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?_百度知 ...
朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
临西县三代回答： 国庆期间上班不给3倍工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的加班工资;或者也可以申请劳动仲裁,要求单位补发加班工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
习歪13691284197问： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
临西县三代回答： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
习歪13691284197问： 国庆节不给3倍工资怎么办? - ？
临西县三代回答： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
习歪13691284197问： 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 - ？
临西县三代回答： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
习歪13691284197问： 国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 - ？
临西县三代回答： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
习歪13691284197问： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
临西县三代回答： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
习歪13691284197问： 国庆加班不发3倍怎么办?？
临西县三代回答： 像十月一这样的假日是国家规定了必须放假的如果要加班的话是要付3倍工资的.他们要不给你按3倍工资算的话是他们的不对你可以去告他的.你当然有权利拒绝加班了.因为假期里的时间是你们自己的由你们自己决定的.他们扣你们的工资应该是不合法的你们有权提出上诉
习歪13691284197问： 国庆长假上班不付三倍工资怎么办. - ？
临西县三代回答： 1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令.3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
习歪13691284197问： 我们国庆节不放假为什么没有三倍工资? - ？
临西县三代回答： 今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族们将迎来一个最长的黄金周.节日期间如果不休息,加班费怎么算?记者从省人力资源和社会保障厅获悉,用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,需要支付3倍标准的加班工资. 根据国务...
习歪13691284197问： 中秋,国庆,要上班.没有三倍工资? - ？
临西县三代回答： 国家法定假日都是三倍工资,比如中秋节当天,国庆10月1,2,3日都是三倍工资,这是劳动法规定的.
