国庆没放假没三倍工资
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。法律依据：《...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。一、法定节假日不放假该怎么办首先...
38妇女节不放假是三倍工资吗
没有三倍工资，妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。妇女节放假半天，也就是4小时。在这4小时...
节假日没有三倍工资算违法吗
按照我国劳动法律相关规定，公司节假日让劳动者加班不给三倍工资是违法的。法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日...
国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资怎么办?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
法定假日不放假不给三倍工资怎么办
法律主观：法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反 劳动法 规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 。 劳动法：第四十四条 一、 加班工资 标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司法定节假日不放假,不发三倍工资,该怎么办
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节上班为什么我们没有3倍工资作?这样算不算违法啊?
劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人...
国庆节上班,没有3倍工资怎么投诉
可到劳动局投诉。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
国庆不放假也没有三倍工资,可以打什么电话投诉呢
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
社旗县那兰回答： 今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族们将迎来一个最长的黄金周.节日期间如果不休息,加班费怎么算?记者从省人力资源和社会保障厅获悉,用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,需要支付3倍标准的加班工资. 根据国务...
衡伟13577749440问： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
社旗县那兰回答： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
衡伟13577749440问： 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 - ？
社旗县那兰回答： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
衡伟13577749440问： 国庆节期间要是没有假放是不是3倍工资的?？
社旗县那兰回答： 是的,
衡伟13577749440问： 我们公司今年10月1日国庆不放假? - ？
社旗县那兰回答： 国庆节不放假,就属于法定节假日加班,加班费为日工资的三倍,也就是三薪. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
衡伟13577749440问： 法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 - ？
社旗县那兰回答： 可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
衡伟13577749440问： 国庆节不给3倍工资怎么办? - ？
社旗县那兰回答： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
衡伟13577749440问： 国庆节不休息你们有3倍工资吗? - ？
社旗县那兰回答： 中秋国庆节的法定假日是9月30日-10月3日,这四天不放假可以要求给3倍工资(不可以安排调休来冲抵),10月4日-7日这四天属于休息日,这四天不放假又不安排调休可以要求给2倍工资.
衡伟13577749440问： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
社旗县那兰回答： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
衡伟13577749440问： 国庆节没有休息.老板要是不给算三倍的工资怎么办? - ？
社旗县那兰回答： 如果你们没有合同就不可以有这个待遇.还有如果你们当初是有协议的话,你们也同样得不到这个待遇.就会按照协议规定的办.
