国庆节上班不给三倍工资是不是违法
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者是可以直接走法律的流程进行办理，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二零二零年的周庆节还放不放假?
2020年国庆放假是肯定的。如果单位或工厂忙一时不能放假。不过以后可以补休，还可以发给三倍工资补偿。
劳动法员工放假一个月工资怎么算
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中国传统民俗文化
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关于郑姓的诗句
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成县17526584347： 国庆超工时加班,不给三倍加班费,合法不合法 - ？
扈容利君： 不合法,关于加班费用由劳动者提出加班事实,如果用人单位否认的,由其承担举证责任.日工资计算方法,小时工资计算方法,加班费计算方法 日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等...
成县17526584347： 十月一不给我开三薪,算违法不? - ？
扈容利君： 10月1日国庆期间加班,应发三倍工资,不执行就是违法!希望我的解答能帮到你
成县17526584347： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
扈容利君： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
成县17526584347： 节假日没有三倍工资算违法 ？
扈容利君： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
成县17526584347： 国庆长假没有三倍工资…违法吗 - ？
扈容利君： 有三倍,也不违法,根据企业的需要有所不同,法律也不同,可以搜索一下,答案更准确
成县17526584347： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
扈容利君： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
成县17526584347： 国假日老板不发三倍工资是否犯法? - ？
扈容利君： 根据中华人民共和国劳动法,四十四条,第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 不按此办理,明显违背劳动法.但法定节日不是说的你房价多少天.比如,一个节日可能法定1天,但放了3天,三倍工资只是算那一天的
成县17526584347： 国庆我们上班没放假,也没加倍工资,这公司算不算违法?我不是合同工？
扈容利君： 你不是合同工?你是公务员吗?还是公司没有跟你签订劳动合同呢? 节日上班是必须支付三倍的工资的,没有支付的就是违法,可以要求赔偿的
成县17526584347： 国庆加班工资给不了三倍怎么办 ？
扈容利君： 根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的.单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径.1、协商.2、调解.3、投诉.4、劳动仲裁、诉讼.
