国庆上班不给三倍工资怎么办
律师解答
国庆上班不给三倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?_百度知 ...
朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
我们公司国庆上班好像没有三倍工资,这样可以投诉公司吗?
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位...
兼职过年上班不给三倍工资违法吗
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日加班应当获得三倍工资。春节期间，农历正月初一、初二、初三被视为法定节假日。如果员工在此期间工作，用人单位有义务支付三倍工资。若不支付，则违反了法律规定。建议首先与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队进行投诉或...
节假日没有三倍工资算违法吗
法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法律分析：法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
【法律分析】：兼职节假日没有三倍工资不算违法。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节...
春节上班没有三倍工资算违法吗
春节上班没有三倍工资算违法。劳动者在过年期间上班，若在法定节假日工作，单位不支付三倍工资违反了劳动法；若在休息日工作且未安排补休，则至少应支付双倍工资。春节的法定节假日是指农历正月初一、初二、初三。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假...
节假日公司不给三倍工资是违法吗
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的...
国庆节三天不给三倍工资可以告违法吗?
你去告吧。反正这么多年了，我们是从来没有享受过三倍工资，别说三倍工资，能够把正常的工资发起走，都算是不错的了。
过年上班不给三倍工资违法吗
劳动者在春节期间上班，如果是在法定节假日，单位不支付三倍工资是违法的。如果是在休息日且没有补休的情况下，单位至少应支付双倍工资。春节的法定节假日是指农历正月初一、初二、初三。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，...
国庆节上班,没有3倍工资怎么投诉
可到劳动局投诉。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
章咱肝必： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
新兴区17664284183： 国庆加班工资给不了三倍怎么办 ？
章咱肝必： 根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的.单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径.1、协商.2、调解.3、投诉.4、劳动仲裁、诉讼.
新兴区17664284183： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
章咱肝必： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
新兴区17664284183： 国庆长假上班不付三倍工资怎么办. - ？
章咱肝必： 1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令.3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
新兴区17664284183： 国庆节不给3倍工资怎么办? - ？
章咱肝必： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
新兴区17664284183： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
章咱肝必： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
新兴区17664284183： 国庆加班不发3倍怎么办?？
章咱肝必： 像十月一这样的假日是国家规定了必须放假的如果要加班的话是要付3倍工资的.他们要不给你按3倍工资算的话是他们的不对你可以去告他的.你当然有权利拒绝加班了.因为假期里的时间是你们自己的由你们自己决定的.他们扣你们的工资应该是不合法的你们有权提出上诉
新兴区17664284183： 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 - ？
章咱肝必： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
新兴区17664284183： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资该怎么办? - ？
章咱肝必： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资,职工可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
新兴区17664284183： 国庆必须加班还没3倍工资,在哪里投诉 - ？
章咱肝必： 一般劳动纠纷和投诉均在当地劳动局处理,国庆属于法定节假日,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.
