国庆放假七天有底薪吗
您说国庆放假7天都拿底薪,一天也不能扣是吗?有什么依据吗?我要给老板...
如果调休的，那么7天都不能扣工资。今年10月份的制度工作天数是18天，制度计薪日是21天。劳动法：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆节放假工资怎么算?
国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。
公司放假了底薪还有吗
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，即便公司因非员工原因放假，员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪。2. 如果放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么应按照国家相关规定处理。
春节放假7天还要发保底工资吗
春节7天都是有工资的。春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
底薪2200春节放假7天底薪还是2200吗
底薪是2200元。按照劳动法等相关律规定，春节放假期间是有工资的，用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬。春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。
在国企里上班国庆节放假有底薪吗
不是底薪，是正常工资待遇下发，而且还有三倍工资
法定节假日放假有底薪吗
法定节假日的时候，企业不止是要给员工放假，还要支付工资，所以法定节假日放假时间是上班族都开心的事情，以下是我为你整理的法定节假日是否有底薪相关资料，希望大家喜欢!一、法定节假日放假有底薪吗 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: ...
国庆放假规定是几天?7天吗?4到7号的工资是怎么算的?如果他不要你上班...
国家规定的假期是三天，加班的话应当不低于日工资的三倍；其他四天为星期天调休，加班工资应不低于日工资的两倍。
公司放假了底薪还有吗
法律分析：公司放假了仍有底薪，!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的...
厂里没事做放假有底薪吗
法律主观：法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
缙云县健脾回答： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...
靳显13743021325问： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
缙云县健脾回答： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
靳显13743021325问： 您说国庆放假7天都拿底薪,一天也不能扣是吗?有什么依据吗?我要给老板看 - ？
缙云县健脾回答： 10月1日、2日、3日是法定节假日.10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的.如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资.如果调休的,那么7天都不能扣工资.今年10月份的制度工作天数是18天,制度计薪日是21天.劳动法: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
靳显13743021325问： 十一放假工资扣不扣底薪 - ？
缙云县健脾回答： 根据劳动法十一放假绝不扣底薪!放假期间在上班还得三倍的工资.
靳显13743021325问： 请问劳动法规定国庆是几天有薪假? ？
缙云县健脾回答： 根据劳动合同法规定,国庆节每天都是有薪假.其中1日、2日、3日是法定假日,如果加班应当给付300%的工资,4日、5日、6日、7日是一般公休假日,如果加班可以安排补休或者给付200%的工资.不上班的享受带薪休假制度.
靳显13743021325问： 十一放假期间有工资么? - ？
缙云县健脾回答： 十一规定假期是十月1号2号3号三天.加上前后周末的调整,往往是从1号到7号放假7天!其中1号2号3号三天是带薪假期!……如若加班,1号那天企业应该支付三倍的工资,2号3号应该是两倍的工资!而且加班必须事前和员工磋商,因为员工有享受国家法定假日的权利!……当然,加班和加班工资的算法各个企业也是不一样的,不一定都依照这个标准.
靳显13743021325问： 国家法定节日是带薪休假吗?比如:国庆我们公司放7天假?工资发几天 ？
缙云县健脾回答： 正规的公司是带薪休假的.看你们公司是不是了.国庆国家规定是三天,这三天是按原工资的三倍来算,但其它的就是按照正常的来算.不过你可以直接问你们公司的人事部的.这样更简单,答案更清晰!
靳显13743021325问： 今年国庆放假7天,那几天是有工资的 - ？
缙云县健脾回答： 10月1日至3日是法定节假日,是有薪假.10月4日至7日是普通休息日(和前后的双休日调休的),是无薪的,但是不扣薪.
靳显13743021325问： 十月一单位休假了,可休假后我又连请了7天假,怎么算工资呢 - ？
缙云县健脾回答： (1)首先十一放假七天,工资应照发的. 国家规定的节日放假是有基本工资的,也就是有底薪,一个月按30天算,扣除周六周日是没有工资,一个月大概有24天是有工资是基本工资,也就是说底薪,比如你的工资=底薪+职务津贴+效益工资??...
靳显13743021325问： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
缙云县健脾回答： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
