节假日不给三倍工资怎么处罚
公司节假日不给三倍工资怎么办
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日老板不给三倍工资怎么办
节假日不给三倍工资可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍...
法定假日不给三倍工资怎么举报
一、法定假日不给三倍工资怎么举报1、法定假日不给三倍工资举报方式如下：（1）当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位；（2）还可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。1、根据劳动法规定，法定节假日是不可以调休的，员工在法定节假日工作后，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍，不能以补休来替代。2、公休日可以调休，如果用人单位及时安排劳动者进行补休，那么劳动者通常不能主张休息日的双倍工资，只需按照正常工资发放标准发放。3、然而，如果公休日调休后...
法定节假日不给三倍工资违法吗
法定节假日不给三倍工资是违法的。法定节假日加班，用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
清明节上班不给三倍工资怎么办
在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。 法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。下面我就法定节假日不给三倍工资怎么办，这类问题为你进行解答。法定节假日不给三倍工资怎么办&...
法定节假日不放假也不给三倍工资怎么举报
法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下：1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；3、如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委...
端午节加班不给三倍工资怎么办 端午假期加班工资怎么算的
端午节是法定假期，通常有三天的假期。然而，由于这三天假期是由1天的法定节日和2天的周末假期组合而成，因此加班工资的计算会有所不同。如果在端午节加班但没有收到三倍工资，应该如何处理？如果在端午节当天加班但没有收到法定的三倍工资，首先可以尝试与雇主进行沟通，理解并确认加班工资的计算情况。...
节假日不给三倍工资怎么办
法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
公司不给三倍工资怎么办
公司节假日加班不给三倍工资可以投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。企业可以强迫员工加班吗企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...
乌兰察布市磁朱回答： 你好,用人单位要求员工在节假日加班而不支付三倍工资的话,由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
殷斌18766238824问： 国庆节加班工资没有3倍怎么处理 ？
乌兰察布市磁朱回答： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
殷斌18766238824问： 法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 - ？
乌兰察布市磁朱回答： 可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
殷斌18766238824问： 节假日没有三倍工资违法吗 ？
乌兰察布市磁朱回答： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
殷斌18766238824问： 节假日没有三倍工资算违法 ？
乌兰察布市磁朱回答： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
殷斌18766238824问： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资该怎么办? - ？
乌兰察布市磁朱回答： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资,职工可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
殷斌18766238824问： 法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,怎么处理 - ？
乌兰察布市磁朱回答： 法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监...
殷斌18766238824问： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
乌兰察布市磁朱回答： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
殷斌18766238824问： 节日单位不给3倍工资怎么算 - ？
乌兰察布市磁朱回答： 法定节假日加班的,单位应当支付3倍工资,并且不得以补休代替加班工资.单位拒不支付3倍加班工资的,劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁.
殷斌18766238824问： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
乌兰察布市磁朱回答： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
