国庆节不发工资违法吗
作者&投稿：稻背 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
因为我爱我不想失去
我向公司请了几天假,去完成这个收尾,因为当时没有意识到这一点儿,毕竟刚到公司,一天上五天班,就这样经理找到我谈话,在工作上没有多少经验,一来二去给经理的印象不好,无奈终于一次经理冤枉了我,我很坦然的走了,离开了这个我认为很不错的工作,在接下来的一个月当中,我四处碰壁,终于在一天,我得到了一个工作,...
如何计算实际工资
实际工资数：实际工作数合同约定8周工作超44；定平均工资：均工资=工资总额\/21.75实发工资=均工资*工作数；加班：用单位依安排劳者标准工作间外工作视加班 加班费=工作加班费+休息加班费+定休息加班费 加班费计算：平非工作间加班1.5倍工资周末加班2倍平均工资节假加班3倍工资；劳关于工作间条仅供...
岳麓区依诺回答： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
仝昌17235074384问： 国庆三天假不发工资违法吗? - ？
岳麓区依诺回答： 按劳动法规定,法定工作日工资应该照发,如果你对老板拒发工资有异议,可以到当地劳动仲裁机关申请仲裁,补发工资.
仝昌17235074384问： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
岳麓区依诺回答： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
仝昌17235074384问： 国家节假日不放假不加工资是否违法 - ？
岳麓区依诺回答： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
仝昌17235074384问： 十一不加班扣工资属于违法吗 - ？
岳麓区依诺回答： ' 国庆期间不加班,用人单位扣员工工资不合法.参考《劳动法》法律条款如下:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
仝昌17235074384问： 国庆放假期间有没有用人单位可以扣员工工资的?放假7天有些用人单位 ？
岳麓区依诺回答： 绝对违法,节假日期间职工的工资照发,如果照常上班还应该给加班工资,1、2日两天给3倍工资,以后5天给两倍工资.平常每天下班以后加班应该给150%的工资. 反正现在很乱,那些私企都是随心所欲,有些国企现在也很乱.
仝昌17235074384问： 国庆工作不给钱违反劳动法哪条 - ？
岳麓区依诺回答： 2、附劳动法的规定. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.参考资料:中华人民共和国劳动法
仝昌17235074384问： 国庆节还要上班,还没加班费这算犯法吗 - ？
岳麓区依诺回答： 国庆节,属于法定的假日.如果国庆节不放假,还要加班,应支付劳动者百分之三百的工资.如果用人单位不支付,就是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉.法律链接:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
仝昌17235074384问： 国庆节工厂放假不给工资,工厂的做法是否合法?？
岳麓区依诺回答： 一码事是一码事,具体还看工厂的做法,违法但是不犯法.不服也无济于事.监督不是那么完美的,即使是不人道的做法犹如台湾的血汗工厂也不会多说什么.
仝昌17235074384问： 国庆不放假,又不加工资,这样算不算违法? - ？
岳麓区依诺回答： 肯定违法了,一号到四号是三倍工资计资的,不可以不要,要向老板要啊
