国庆上班没有三倍工资犯法吗
国庆节是法定节假日，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资报酬。如国庆节期间安排员工加班工作，应当按照国家规定支付加班工资。用人单位在国庆节期间安排员工加班工作，应当按照国家规定支付加班工资，不能以没有三倍工资为由拒绝支付加班工资。
国庆上班不给三倍工资违法吗
国庆上班不给三倍工资是违法的。国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
春节上班没有三倍工资是违法的。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日中，如果劳动者加班，用人单位应额外支付300%的工资作为加班费，这包括原本应支付的那一倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形，用人单位应...
春节上班没有三倍工资怎么办?
春节上班没有三倍工资的，可以协商要求用人单位支付，或者提出劳动仲裁和起诉来进行处理，对于用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动仲裁部门应当裁定在规定的时间内对劳动者进行赔偿。 一、春节上班没有三倍工资怎么办?可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...
公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有...
国庆节加班工资没有3倍要怎么处理
根据法律规定，用人单位安排员工在 法定节假日 期间 加班 的，应当支付三倍 工资 加班费 ，否则是违法的。单位不给 加班工资 ，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 ...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
【法律分析】：兼职节假日没有三倍工资不算违法。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节...
国庆节上班为什么我们没有3倍工资作?这样算不算违法啊?
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
公司要求在法定节假日上班,但没提三倍工资的事儿,离职时候能要求把工...
可以在离职一年内提出主张，要求用人单位依法支付劳动者报酬。
国庆没有三倍工资给补休算违法吗
国庆节加班没三倍工资给补休违法，劳动法规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到...
我们公司国庆上班好像没有三倍工资,这样可以投诉公司吗?
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位...
楚削六味： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
君山区15987769664： 十月一不给我开三薪,算违法不? - ？
楚削六味： 10月1日国庆期间加班,应发三倍工资,不执行就是违法!希望我的解答能帮到你
君山区15987769664： 国庆超工时加班,不给三倍加班费,合法不合法 - ？
楚削六味： 不合法,关于加班费用由劳动者提出加班事实,如果用人单位否认的,由其承担举证责任.日工资计算方法,小时工资计算方法,加班费计算方法 日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等...
君山区15987769664： 国庆长假没有三倍工资…违法吗 - ？
楚削六味： 有三倍,也不违法,根据企业的需要有所不同,法律也不同,可以搜索一下,答案更准确
君山区15987769664： 节假日没有三倍工资算违法 ？
楚削六味： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
君山区15987769664： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
楚削六味： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
君山区15987769664： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
楚削六味： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
君山区15987769664： 国庆我们上班没放假,也没加倍工资,这公司算不算违法?我不是合同工？
楚削六味： 你不是合同工?你是公务员吗?还是公司没有跟你签订劳动合同呢? 节日上班是必须支付三倍的工资的,没有支付的就是违法,可以要求赔偿的
君山区15987769664： 国假日老板不发三倍工资是否犯法? - ？
楚削六味： 根据中华人民共和国劳动法,四十四条,第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 不按此办理,明显违背劳动法.但法定节日不是说的你房价多少天.比如,一个节日可能法定1天,但放了3天,三倍工资只是算那一天的
君山区15987769664： 国庆节加班工资没有3倍怎么处理 ？
楚削六味： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
