国庆不给三倍工资给调休
过年上班,公司不给三倍工资,只给补9天假期,算违法吗?
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国庆期间上班只调休没有三倍工资
国庆期间上班只调休没有三倍工资，是不合法的，休息日可以正常调休，但法定节假日安排工作的，需要支付三倍工资，可以直接向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
国庆加班没三倍工资怎么办?
国庆加班没三倍工资是可以通过法律的手段来进行维权的；一般是可以直接的申请劳动仲裁；但对于三倍的工资只针对于国家的节假日，如果是平时加班的话，那么就会支付百分之一百五十来进行给予。 一、国庆加班没三倍工资怎么办？首先我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的，...
公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?
综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下...
国庆期间加班,不给三倍加班费,可以告单位吗?
我们注意到，因为今年很特殊，国庆节和中秋节重合了，于是就有网友提出来：今年的10月1日既是国庆节又是中秋节，按规定都是法定节假日，而国家规定的法定节假日是三倍工资，那么这一天是两个法定节假日，如果用人单位安排加班，劳动者是不是可以要求按6倍支付工资啊？别乱想了，你让老板还想活不活！
节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么
不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。 一、法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么?如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者...
...关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费,先考虑调休...
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不给3倍工资,过后补休行吗?
法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节 （三）国际劳动...
每逢节假日领导故意把你调开而得不到三倍工资,违反劳动法吗
一、法定节假日调休不给三倍工资违法吗 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、法定节假日上班后面补休合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不...
国庆上班不给三倍工资违法吗
国庆上班不给三倍工资是违法的。国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》...
普安县易容回答： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
隆常13073167636问： 老板国庆节要我们上班突然要我离职而且不给国家规定的三倍工资要我调休把假休玩就不要来上班这样做可以吗 - ？
普安县易容回答： 劳动者在9月27日、10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
隆常13073167636问： 国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 - ？
普安县易容回答： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
隆常13073167636问： 国庆节加班工资没有3倍怎么处理 ？
普安县易容回答： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
隆常13073167636问： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗 - ？
普安县易容回答： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替.
隆常13073167636问： 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 - ？
普安县易容回答： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
隆常13073167636问： 节假日加班是否可调休不支付三倍工资 ？
普安县易容回答： 节假日加班不可以调休不支付三倍工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
隆常13073167636问： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
普安县易容回答： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
隆常13073167636问： 国定假日不支付三倍工资,以按三天时间调休处理吗 - ？
普安县易容回答： 只有按三天发工资的规定,没有调休三天的规定.建议还是兑现三倍工资比较合适.
隆常13073167636问： 国庆加班工资给不了三倍怎么办 ？
普安县易容回答： 根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的.单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径.1、协商.2、调解.3、投诉.4、劳动仲裁、诉讼.
