国庆上班没有三倍工资怎么办
首先，你要保留好加班的证据，比如考勤记录、打卡记录、工作安排等，以便在维权时作为依据。
然后，你可以与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照国家规定支付加班工资为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
国庆节是我国的法定节假日之一，用人单位应当尊重劳动者的休息权利，如果安排劳动者在法定节假日加班，就应当按照法律规定支付不低于300%的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
春节上班没有三倍工资怎么办
【条目1】如果春节上班没有获得三倍工资，员工应当与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班工资。【条目2】如果协商未果，员工可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。【条目3】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在国家法定节假日安排工作时，...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
一、法定节假日上班没有三倍工资违法吗 1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
一、法定节假日上班未获三倍工资是否违法 根据相关法律规定，如果在法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法。具体来说，如果用人单位安排员工在法定休假节日工作，应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当...
春节上班没有三倍工资算违法吗
春节上班没有三倍工资算违法。劳动者在过年期间上班，若在法定节假日工作，单位不支付三倍工资违反了劳动法；若在休息日工作且未安排补休，则至少应支付双倍工资。春节的法定节假日是指农历正月初一、初二、初三。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
法律分析：法定节假日上班没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《中华人民共和国...
节假日没有三倍工资算违法吗
定义如下：（1）法定节假日上班，却没有三倍工资是违法的；（2）节假日如果没有上班，没有给三倍工资是不违法的；（3）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
违法。按照《劳动法》相关规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
公司国庆中秋节假日上班,工资没有按三倍,而以津贴形式补几百块,是否...
公司国庆节中秋节上班，工资没有按照三倍，这肯定是不合法的，违反法律规定的。但是很多的人都默认了，毕竟目前经济不景气，补贴你几百块钱也是很不错的了。主要是看你自己怎么想。
国庆节没有假,上班也没有三倍工资?这样合理吗?
当然不合理！国家规定的有三倍工资，当然，如果和公司有事先约定，计件工资的话，就没有三倍工资
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
齐诗参麦： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
翠峦区13292757657： 国庆加班工资给不了三倍怎么办 ？
齐诗参麦： 根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的.单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径.1、协商.2、调解.3、投诉.4、劳动仲裁、诉讼.
翠峦区13292757657： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
齐诗参麦： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
翠峦区13292757657： 国庆节不给3倍工资怎么办? - ？
齐诗参麦： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
翠峦区13292757657： 国庆长假上班不付三倍工资怎么办. - ？
齐诗参麦： 1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令.3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
翠峦区13292757657： 公司十一加班没有三倍公资怎么办? - ？
齐诗参麦： 国庆法定假日是三天,是10月1日、2日、3日.其他的多休的天数属于属于逢公休假日顺延补假. 法定节假日安排加班的,应当按照日工资标准的300%支付,公休假日安排职工加班的,应当按照日工资标准的200%支付. 国庆期间的加班工资,应在次月企业发薪时发到职工手中.对必要的加班,企业必须备足加班工资,保证职工节后拿到加班工资.对企业随意延长工作时间,不发放或不足额发放职工加班工资的,职工可以向劳动监察部门投诉 .
翠峦区13292757657： 国庆加班不发3倍怎么办?？
齐诗参麦： 像十月一这样的假日是国家规定了必须放假的如果要加班的话是要付3倍工资的.他们要不给你按3倍工资算的话是他们的不对你可以去告他的.你当然有权利拒绝加班了.因为假期里的时间是你们自己的由你们自己决定的.他们扣你们的工资应该是不合法的你们有权提出上诉
翠峦区13292757657： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
齐诗参麦： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
翠峦区13292757657： 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 - ？
齐诗参麦： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
翠峦区13292757657： 公司十一加班没有三倍公资怎么办?？
齐诗参麦： 这些都是该有的补偿,打电话去劳动局投诉!
