国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，算是违法吗？
根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。
虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予他们三倍的工资。但是一些小企业对于完全不是这样做的，不仅要求员工节假日上班，并且还不给他们应有的报酬，而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的，虽然会有抱怨和不满，但是却没有人敢向公司提出质疑要求公司给予他们应有的报酬和待遇，毕竟现在很多人都是打着多一事不如少一事的想法，既然别人都不管自己为什么要去做这个出头鸟。
其实对于这种节假日强制要求员工加班，但不给相应的报酬和福利的公司，员工完全可以向当地的劳动部门进行仲裁，要求获得应有的报酬。而不应该放任这些企业无限制的压榨员工的劳动力，可能很多人会觉得外出打工本来就是挣钱的没有必要为了这些事情而丢了工作，而甚至有一些人根本就没有这种意识，认为法定节假日和平常是没有什么区别的，反正都是上班，并没有想到要维护自己的权益这种事情。
其实现在不管在哪里工作，作为劳动人员一定要对劳动法有一定的了解和认识。因为他是保证我们劳动人员的合法权益的法律法规，如果在公司或者是企业遇到了这种不合法的对待和不合理的要求，一定要懂得拿起法律的武器来保护自己，不要助长这些企业的歪风邪气。
违法的，但是目前很多单位都是这样，工作不好找能忍就忍吧，法律途径走通了，工作也就保不住了
朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决按照劳动法规定国定节假日公司企业安排员职工加班的必须按照三倍工资计算，休息日可以协商调休处理，所以改公司节假日加班不按照三倍给付工资肯定是违法了。
国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，那我认为这是违法的。毕竟这个规定是国家规定的，你完全可以依靠劳动法，依法维护自己的合法权益。
劳动法规定，国家法定假日，如国庆节，公司安排员工加班的，必须按平时三倍工资支付劳动者报酬，不得安排调休，除此之外的假期，如星期六、星期日加班的，如无法安排调休的，必须支付班者平时二倍工资，据此，国庆七天假期，十月一日、二日、三日必须发放加班工资，后面四天可安排调休，如果公司拒不执行，那么这种行为就是违法的。
自愿的那就不违法，不自愿就是涉及到强制劳动，属于违法的。
但是这种只有劳动者自己提起诉讼，才能确认是属于违法的。所以一般公司给狗薪水，也就没有人会多说什么了。
如果是想维护自己的权益，可以到当地人社局去投诉。
国庆上班工资怎么算
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国庆假期要加班,加班工资的支付标准是多少?
公司规定劳动者在国庆节工作，而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动，并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。劳动法规定加班工资计算方法是：安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬；休息天安排劳动者加班加点又无法...
国庆假期,很多行业单位都上班,你有什么想法?
即使没有加班也要上班。因为对他们来说，正常上班，没有休息日，他们的世界没有放假这个词，安心地维持休息日的生产是企业最大的要求。钱和休息，这件事交给工厂的夜班人员也别无选择。因为毕竟不是你选择的那份。你要做的就是上班，下班，睡觉。其实和往常一样，张柏班的人在工厂需要几个值班，当然...
国庆三倍薪水加班你愿意吗?
而且，过节哪里都很贵啊，至少是平日的2倍价格，贫穷使我理智啊。因此对我来说，还不如好好在单位加个班，攒钱攒假期，以后非节假日了好好的出去玩个痛快。三、特殊时间加班，可能会博得老板的关注如果单位节日期需要人加班，那肯定意味着是有事需要忙的，不然哪个公司愿意花钱让你来上班。那既然老板...
国庆节后连上7天班,为什么这么多人对国庆假期安排不满意?
连续上七天的班是很累的，很多人是无法接受这么高强度的工作的。因为这种工作其实就是967了，原本好好的周末，一定要调到国庆假期里面，还不如直接国庆不调休，直接放假五天就算了，也没什么大影响。毕竟搁谁身上，谁都不喜欢自己好好的放完假，回来就是连续上班七天的高强度工作，反正给我的话，我是...
我十月份月底上了三天班,按照法律规定我有国庆假期吗?
不知你因为什么只上了三天班？因为你只上了三天班，公司给你开三天工资是正确，国庆放假期间你没有工作，所以你没有国庆假期。供你参考。
我在公司过完国庆辞职,他不给发国庆那假期的工资 可以告他吗?_百度...
不要啊！！！一定要耗死黑公司！！！劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...
商场上班国庆假期不允许请假吗?
一般来说，国庆节假期的话，正式商场人流量最多的时候，这个时候应该是不允许请假的。
国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天，是拼一个周末两天，节前的周末补班一天，节后的一个周末补班一天，这样就多出四天...
2023中秋国庆假期营业时间
2023中秋国庆假期营业时间为10月7日、10月8日上班。2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班，所以上班时间也就是正常的营业时间。若是公司要求10月1日至10月3日国庆节法定节假日上班，均可申请3倍工资。拿银行举例，上班时间通常都是上午9点到下午5...
舟裕盐酸： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
忻州市13765009232： 国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 - ？
舟裕盐酸： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
忻州市13765009232： 求助:关于服务行业:在十一黄金周期间正常上班,公司不肯支付三倍工资,只是对我们进行调休.请问,这样做是合法的吗?欢迎各位朋友发表意见,谢谢...!？
舟裕盐酸： 是不合法的,在法定节日加班是必须发三倍工资的!就是放假也要照常发工资何况是不放假!
忻州市13765009232： 请问在中秋节这样的法定节假日,公司只允许调休而不是让加班,这样合符法律吗?谢谢 - ？
舟裕盐酸： 第一条,法定节假日是不允许调休的,只能算加班,支付不低于300%的工资,这一条公司是违法 第二条,那个就难说了,因为未转正,属于劳务工,其合同不是和公司直接签订的,公司不发给劳务工,也没有什么办法,不涉及法律问题 最后,法律如此规定,但是实际执行很难,自己想办法吧
忻州市13765009232： 新劳动合同法出台后,用人单位可以在员工加班后只安排调休而不付加班工资吗 - ？
舟裕盐酸： 国定假期加班是不能安排调休代替的,一定要按照300%结算加班费,如果是平时加班,的确可以安排调休的.
忻州市13765009232： 国庆节加班费有吗?哪几天算加班啊? - ？
舟裕盐酸： 国庆节上班,公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,领取几天是调休,但如果上班的话,也应该支付不低于劳动合同规定的劳动...
忻州市13765009232： 公司十一放假加班3天,不给钱只能调休请问是赚了还是平了, - ？
舟裕盐酸： 劳动法规定法定节假日加班是3倍工资
忻州市13765009232： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
舟裕盐酸： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
忻州市13765009232： 国庆节公司给工人提前休息算调休,国庆上班就不给3倍工资劳动是否有此规定 - ？
舟裕盐酸： 没有~这是不合法的无论之前给你门调休是什么原因~只要法定的节假日工作就必须给予国家所规定的补偿工资制度
忻州市13765009232： 国庆节七天公司安排加班,有加班工资,假后调休是否就没了呢? - ？
舟裕盐酸： 按国家规定节假日加班只能支付加班工资,而不能用调休的方式.虽然有不少公司反过来做,但是如果你们公司给加班费后还给休,只能说你们公司福利太好了
