过年不给三倍工资怎么举报
不给三倍工资怎么投诉
用人单位不发三倍工资的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...
节假日强制加班不给3倍工资怎么办,2022年节假日加班工资
节假日强制加班不给3倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位强制加班是违法的。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能...
元旦上班不给三倍工资怎么办
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】《...
寒假工过年不给三倍工资怎么办
过春节不给三倍工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成...
...初一到初三这三天是三倍工资,他不发给我,我给怎么办,请法律师给我...
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明...
元旦不给三倍工资怎么办
总之，元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。若元旦不给三倍工资当事人可以先和对方协商进行处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《我国法定年节假日等休假相关标准》 ...
法定节假日不给三倍工资怎么赔偿
1. 若您的单位在法定节假日安排您加班并未支付三倍工资，您应当向当地的劳动监察大队进行投诉。2. 根据相关法律规定，如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动监察大队有权责令单位支付应得的工资，并在逾期不支付的情况下，要求单位额外支付赔偿金。3. 另外，您也可以选择与单位进行协商，或者通过劳动...
未休年假该如何领3倍工资补偿?
一般来说，工龄在一年到十年的员工，年休假有五天；十年到二十年，年休假有十天；二十年以上，年休假十五天。这是法律规定，公司安排只能比这个天数多，如果不能安排休假的话，要给到三倍工资。2、如何索要公司不放年休假或者不给三倍工资，一般有两个原因，一是公司太小不知道这件事，二是公司没打算...
不给三薪的怎么处罚
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、...
公司节假日不给三倍工资怎么办
1. 法律分析：在我国，如果公司在节假日不支付员工三倍工资，首先应通过协商解决。如果协商失败，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工与公司之间因工资问题产生的争议，可以通过法律途径解决。这包括但不...
海州区依诺回答： 劳动部门 是不放假还是不按国家规定放假 国家没有法律规定怎么放假的 就算是法定假日,如果要上班,给你加班费也行的 国务院说的什么把周日调到一块就,企业有权力不调
轩姿13582699985问： 私营企业节假日不给三倍工资怎样投诉 - ？
海州区依诺回答： 向劳动监察大队反映.劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项.
轩姿13582699985问： 春节三倍工资不发怎么办 - ？
海州区依诺回答： 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
轩姿13582699985问： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资该怎么办? - ？
海州区依诺回答： 如果单位或者个人拒绝支付法定节假日的3倍工资和休息日的两倍工资,职工可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
轩姿13582699985问： 春节期间上班没有三倍工资? - ？
海州区依诺回答： 凡法定节假日要求职工参加劳动,都应该支付百分之三百的工资.春节假期法定节假日是三天,这三天应该发放三倍工资.
轩姿13582699985问： 私营企业如果过年放假期间要你上班,不给你3倍工资,算不算违法?可以去哪里投诉他? - ？
海州区依诺回答： 二、加班补偿标准: 按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依...
轩姿13582699985问： 法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 - ？
海州区依诺回答： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
轩姿13582699985问： 不按法定节假日放假怎么举报 ？
海州区依诺回答： 对于公司不按法定节假日放假,属于违反劳动法的行为,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报.劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资.单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
轩姿13582699985问： 春节上班不给三倍工资怎么办？
海州区依诺回答： 你可以带好证据:劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……向劳动监察部门举报或者申请仲裁 国定假期加班是必须按照不低于日平均工资的300%支付加班工资的,这是劳动合同法规定的.
轩姿13582699985问： 过年公司不放假.怎么办. - ？
海州区依诺回答： 1、公司过年不放假,还不多给工资,属于违法行为,劳动法规定,法定节假日加班要支付三倍工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的. 2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制...
