私人单位国庆不给三倍工资
国庆期间上班不给3倍工资怎么办
国庆期间上班不给3倍工资，分以下情况处理：属于不给10.4号至10.7号3倍加班费的，劳动者应当主张2倍加班费，安排补休的还没有加班费。属于不给10.1号至10.3号3倍工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...
国庆上班不给三倍工资怎么办
国庆上班不给三倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报...
国庆节加班没三倍工资合法吗?
违法，根据规定，加班是一定会有加班费的，而且是在法定节假日加班，应当支付平时工资标准的三倍作为加班的费用，所以如果在国庆节加班，还没有加班费是绝对的违法行为，可以维权。 国庆节加班没三倍工资合法吗?违法，劳动法规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，你可以通过劳动部门申请解...
国庆加班没三倍工资怎么办?
首先我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果公司没有对加班员工付三倍工资，是可以申请劳动争议仲裁的。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况...
国庆不给三倍工资怎么办
国庆不给三倍工资的解决方式，具体如下：1、根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快改正，用人单位接到改正通知后，应当立即向劳动者支付三倍工资...
如果是国庆加班不给三倍工资违法吗?
如果是国庆加班不给三倍工资是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以...
国庆节加班没有三倍工资合法吗?
国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。劳动法规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在...
公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?
这违反劳动法。十一不放假，不发3倍工资，劳动者可以拨打：12333进行投诉，也可以到当地劳动部门书面投诉的，法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三倍工资的...
国庆加班不给加班费违法吗
国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。 一、国庆加班不给加班费违法吗?国庆加班不给加班费是违法的。《工资...
国庆上班不给三倍工资怎么办
法律分析：如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资的话，用人单位是不按照国家相关法律法规的规定去支付劳动报酬，其行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局监察大队投诉或者到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，...
东台市朱砂回答： 根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的.单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径.1、协商.2、调解.3、投诉.4、劳动仲裁、诉讼.
佐贺13276473748问： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
东台市朱砂回答： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
佐贺13276473748问： 国庆节加班工资没有3倍怎么处理 ？
东台市朱砂回答： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
佐贺13276473748问： 国庆长假上班不付三倍工资怎么办. - ？
东台市朱砂回答： 1、简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令.3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
佐贺13276473748问： 十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 - ？
东台市朱砂回答： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
佐贺13276473748问： 国庆节不给3倍工资怎么办? - ？
东台市朱砂回答： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
佐贺13276473748问： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
东台市朱砂回答： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
佐贺13276473748问： 国庆超工时加班,不给三倍加班费,合法不合法 - ？
东台市朱砂回答： 不合法,关于加班费用由劳动者提出加班事实,如果用人单位否认的,由其承担举证责任.日工资计算方法,小时工资计算方法,加班费计算方法 日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等...
佐贺13276473748问： 国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 - ？
东台市朱砂回答： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
佐贺13276473748问： 国庆加班不发3倍怎么办?？
东台市朱砂回答： 像十月一这样的假日是国家规定了必须放假的如果要加班的话是要付3倍工资的.他们要不给你按3倍工资算的话是他们的不对你可以去告他的.你当然有权利拒绝加班了.因为假期里的时间是你们自己的由你们自己决定的.他们扣你们的工资应该是不合法的你们有权提出上诉
