试用期不转正补偿标准
在试用期没转正被辞退有补偿吗法律有哪些规定
试用期被辞退的补偿标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的，支付半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
没有转正被辞退有补偿吗
没有转正被辞退补偿情况，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月...
未转正辞退员工补偿标准
辞退未转正员工一般是没有赔偿的。如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果具体如下：1、...
试用期无理由辞退员工补偿补偿标准是什么
劳动者的经济补偿金的数额是根据在用人单位工作时的年限进行决定的，也就是按照工作满一年支付一个月的标准进行支付。劳动者在用人单位工作年限不满一年的，按一年标准支付。 一、试用期无理由辞退员工补偿标准是什么 试用期无理由辞退员工补偿为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
试用期没转正被辞退有补偿吗
试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：1、用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；2、用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件：1、工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守...
试用期三个月不转正辞退有什么补偿
如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司的要求，公司有权选择不转正并辞退员工。在这种情况下，由于员工尚未正式成为公司的全职员工，因此通常没有法定补偿。作为员工，如果在试用期被辞退并认为公司存在违法行为，可以采取以下措施：1、查看劳动合同和公司规章制度，了解试用期的相关规定，确保自己的权益不受...
超过试用期未转正被辞退有补偿吗
超过试用期未转正被辞退有补偿。根据相关法律规定，劳动者在试用期过后被辞退，如果属于无过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；如果是过失性辞退，则无需支付补偿；若是违法辞退，用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月...
没转正辞退有补偿么
如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
法律分析：过了试用期被辞退是否有补偿应该分：一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
苍溪县复方回答： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
兆残13062841008问： 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ？
苍溪县复方回答： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
兆残13062841008问： 进公司4个月没转正,合同上面写试用期3个月.现吧我吵了.能得到多少赔偿? - ？
苍溪县复方回答： 你们签订劳动合同了吗?如果签了的话,单位辞退你应该提前一个月提出,并且要给你半个月工资的经济补偿金,如果约定的是三个月,没有明确通知你延长试用期,那就应当视为已经转正了.
兆残13062841008问： 试用期已过没转正被辞退怎么索赔 - ？
苍溪县复方回答： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
兆残13062841008问： 三年合同,试用期六个月过了半年仍未转正.现在公司运行不下了.要和我解除合同请问怎么赔偿 - ？
苍溪县复方回答： 按照你实际年限支付你经济补偿金.你工作满半年的话支付一个月工资标准的补偿.
兆残13062841008问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
苍溪县复方回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
兆残13062841008问： 超过试用期不签转正合同如何赔偿 - ？
苍溪县复方回答： 非试用期的按双倍工资发,例如约定试用期为两个月,那么前两个月为试用期,按照试用期的工资发;试用期满不签合同的,第三个月按双倍工资发,以此类推直到签为止.满一年仍未签合同的,按无固定期限劳动合同处理.
兆残13062841008问： 过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 - ？
苍溪县复方回答： 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.
兆残13062841008问： 试用期解除劳动关系怎么赔偿? - ？
苍溪县复方回答： 第一,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同.还有你的试用...
兆残13062841008问： 在单位上班11个月没有转正的情况下被辞退能得到什么补偿?我在一家 ？
苍溪县复方回答： 广东胡律师: 补充回答:没签劳动合同的话是从你入职后第2个月开始来补,一般签劳动合同有1个月的缓冲期,第一月没签不违法,但超过一个月没签第二个月就可以要求双倍工资的赔偿. 你可以要求以下: 1、从第2个月开始未签劳动合同的双倍赔偿,一共是10个月; 2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金; 3、补齐你11个月工作时间的社保,按下面基数: 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%.
