6个月不转正赔多少钱
单位迟迟不给转正,试用期拖了1年6个月!!控告单位能得到多少赔偿?
试用期最长法律规定是6个月，既然约定的是3个月 那么在你开始工作后三个月，试用期到，这时候如果劳动关系继续存在，但是却没有给你转正即没有签订劳动合同，那么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（双倍工资是惩罚性赔偿）。用人...
试用期六个月没转正被辞退怎么办
若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
在公司工作八个月了未转正,现在公司解聘,该怎么获得赔偿
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金，但不包括加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不...
试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的，解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第五十条 用人单位应当...
我在公司工作了三个月,没有转正,没签合同,由于工作上失职,给公司造成了...
2公司没有签订合同 您可以主张双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...
6个月试用期不转正补偿多少
依据我国相关法律的规定，试用期最长不超过6个月，如果用人单位约定的试用期超过6个月的，劳动者是可以主张经济赔偿的。我国相关法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
...与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
没签劳动合同,工作2个月不给转正,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
但是试用期满，无论劳动者是否办理转正手续，继续用工都视为已经转正，即使有证据证明不符合录用条件，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。用人单位解除合同不合法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年2个月工资的赔偿金，工作时间3个月享有1个月工资赔偿...
试用期不转正补偿标准
法律主观：我们都知道，当我们进入一家用人单位工作时，用人单位往往都会规定3个月左右的试用期的。希望对您有所帮助！一、试用期员工不转正需要赔偿吗？试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
绥中县泰瑞回答： 可以要求赔偿,劳动法规定试工期为一个月的,一个月后自然转正,,公司想跟你解除劳动关系要赔你一个月工资,还有一些有没有买社保问题多要赔的
释咽18749273470问： 公司职员超过6个月没有转正,员工工资该如何发放? - ？
绥中县泰瑞回答： 超过6个月试用期,工资按正式员工的工资标准发放.以下内容供参考: 1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 因此,使用期过6个月后,工资不能再按试用期标准发放.
释咽18749273470问： 过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 - ？
绥中县泰瑞回答： 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.
释咽18749273470问： 三年合同,试用期六个月过了半年仍未转正.现在公司运行不下了.要和我解除合同请问怎么赔偿 - ？
绥中县泰瑞回答： 按照你实际年限支付你经济补偿金.你工作满半年的话支付一个月工资标准的补偿.
释咽18749273470问： 没过试用期6个月被裁怎么赔偿 - ？
绥中县泰瑞回答： 劳动合同试用期是劳动者和用人单位互为了解、选择而约定的考察期.试用期满,被试用者即成为正式职工.在试用期被裁,按照《劳动法》用人单位不需支付赔偿金或补偿金,但应按照实际用工天数支付工资.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工作的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工作标准.
释咽18749273470问： 我与公司约定三个月试用期,现在都都四个月了还没转正,现在又要开除我.可以要求赔偿吗,有多少赔偿? - ？
绥中县泰瑞回答： 按照合同期长短约定试用期,一般不超过6个月,虽然一开始约定三个月试用期,但如果单位觉得不满意需要再看段时间的也可以协商延长试用期.你没有犯错是不能开除的,只能是试用期不符合解除合同,因为是试用期解除合同所以不予以赔偿
释咽18749273470问： 入职六个多月公司为给转正 现在要辞退关于赔偿怎么弄?？
绥中县泰瑞回答： 如果没有签劳动合同,你可以得到相当于六个月的平均工资的补偿.如果签定了劳动合同,而且试用期约定六个月,哪就只能补偿一个月的.或者没有.
释咽18749273470问： 六个月后没转正被辞退赔偿问题 - ？
绥中县泰瑞回答： 你可以不去分公司,如果公司辞退,属于违法解除劳动关系,应当赔偿你.每工作一年赔偿两个月工资.
释咽18749273470问： 单位与员工在签订劳动合同之后,单位试用期内(试用期6个月)解除劳动合同,员工可以得到多少钱的赔偿..？
绥中县泰瑞回答： 一个月工资的赔偿.
释咽18749273470问： 员工在公司试用期超过6个月没有转正,员工提出离职,员工离职是否有补偿. - ？
绥中县泰瑞回答： 可以,有补偿.具体还可以申请双倍工资.
