公司不辞退采取放长假
找媒体举报有用吗?我不想辞工工司逼我辞工,我不辞就放长假
要看是什么原因，如果公司存在不公正的事情，你可以找媒体和劳动部门举报是有用的，如果他们不存在不正当行为，你就辞掉吧何必看人脸色，外面的世界大得很到处都有事情做。
我要请假领导说给你放长假明天不用了正好要裁员呢什么意思?
有可能公司有裁员的指标，发下去后，会让各部门提交名单吧。因为疫情很多公司都在裁员，建议你了解清楚，是因为你要请假所以把你提交到名单里，还是本来就有，裁员的补偿之类的是怎么样的。如果不能挽回，该要的赔偿还是要的。
公司放长假变相辞退员工,需要收集哪些证据
法律主观：公司非法辞退员工的取证： 1、工作内容的 证据 ，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导交流的...
...但是签了劳动合同,请病假期间也不能辞退,应该如何治理?
可以提出训诫，再不改正，可以合理罚款，顽固不化的，在合同合法的前提下，依据劳动合同，强制解除劳动关系。参见《企业职工奖惩条例》1982 年4 月10日
劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...
老板借放长假为由叫员工自己辞职怎么办
若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述,企业不是不可以降薪,但是要有合法的理由,并且需要和员工协商一致。如果员工不同意,企业可以支付一定经济赔偿,解除劳动合同...
公司放长假后辞退员工补偿标准
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述， 公司辞退员工 的情形有很多，如果不是因为员工因素，则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞...
放长假后辞退员工,补偿金是按最低工资标准补吗
您好！按《劳动合同法》规定，公司辞退员工，应按员工每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。补偿金按本人最近12个月工资收入的平均数计算。
仁怀市哈西回答： 因为公司的原因给员工放长假的,放假在一个月之内的,按平时工资的80%支付,放假一个月以上的,按最低工资的80%支付.
夫露13135864115问： 不开支不辞退,长期放假,变相解雇,不想支付赔偿金,员工改怎么办? - ？
仁怀市哈西回答： 单位没有安排员工工作,那么员工是可以要求单位按月支付工资的,如果单位未及时支付员工工资,员工是可以申请劳动仲裁,要求单位结清工资,并支付解除劳动关系的经济补偿后解除劳动关系.依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳...
夫露13135864115问： 单位想解雇我,却没理由,然后给我放长假,如果单位在找我回去上班我还回去吗. - ？
仁怀市哈西回答： 单位想解雇你却没理由就放你长假.现在单位找你回去上班,你必须回去.如果你不回去上班的话,那单位就有了解雇你的理由.本来在单位上班就要服从单位的安排.
夫露13135864115问： 单位不说辞退,只说放假怎么办 - ？
仁怀市哈西回答： 要是放假的话 那你就抓紧你时间去找新的工作吧 这样你可以拿着之前公司的最低工资,还可以去有时间面试.
夫露13135864115问： 公司不想赔偿,然后用放假的方式逼我们走,关于放长假工资如何发放?发放的标准是多少?法律上是如何规定的 - ？
仁怀市哈西回答： 公司这种做法是违法的,根据你和公司签的劳动合同,你有通过劳动获取报酬的权利,这种恶意的变相的辞退员工是违反劳动法的. 首先,你可以找到当地的劳动会去投诉,看他们能不能帮你协商解决 其次,通常情况下有关劳动合同的诉讼需要仲裁前置,所以你可以找到当地的仲裁委员会去投诉,与公司达成仲裁协议 再次,如果你不满意劳动仲裁的结果,你还可以向法院提取民事诉讼 同时请你找有利于你参加仲裁或诉讼的证据:如劳动合同,公司无理放假的证据(如其他员工正常工作,只有你们被放假等)
夫露13135864115问： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
仁怀市哈西回答： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
夫露13135864115问： 在公司工作10年现在公司快不行了但还在开而我却在家放假又没说辞退怎么办 - ？
仁怀市哈西回答： 展开全部1.这是一些公司的手段,不说辞掉你,给你放大假2.一般只能等他倒闭了,再拿些补偿3.不过如果是超长期你可以申请继续工作(例如放你大假超过半年以上)4.望采纳谢谢
夫露13135864115问： 合同期到期了.公司要裁掉我们但无故给我们放长假.我们要求公司怎么赔偿了? - ？
仁怀市哈西回答： 你好. 一般来讲,用人单位有用人自主权和安排调整劳动者工作岗位的权利,所以公司调换岗位是允许的. 但具体还要看你的劳动合同条款,特殊的情形是,在劳动合同中明确约定劳动岗位并且该岗位不得调换,这时单位的做法就违反合同约定了
夫露13135864115问： 企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合法吗? - ？
仁怀市哈西回答： 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件.若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.注意:解除劳动合同须采取书面形式,并将事实与理由写清楚,并依法送达用人单位,否则,法院将不予支持
夫露13135864115问： 我在公司工作12年了,现在公司赔偿我2个月工资叫我走人,我不同意,公司就以不服从工作安排为理由放我长假？
仁怀市哈西回答： 首先,工作满10年以上,可以要求签订无固定期限劳动合同;其次,公司安排你放长假,是否有支付工资呢?第三,建议你收集能够证明与公司存在劳动关系的证据,到劳动部门申请劳动仲裁,免费.如有疑问,可以在线联系我.
