公司强行放长假不给生活费社保该由谁缴
不能。
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。
公司公司放长假不发工资违法吗
用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（30日）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期（30日）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动...
...和公司没事做放长假不给工资的仲裁是一裁终局吗?对仲裁不服可以上诉...
1. 若单位未与员工签订劳动合同，员工要求支付双倍工资，此类争议的裁决通常属于一裁终局案件。但是，如果员工要求的双倍工资总额未超过当地最低工资标准十二个月的金额，那么该争议的裁决是终局性的，自裁决作出之日起具有法律效力。2. 员工对上述一裁终局裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向...
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
工厂以效益不好，给一小部分员工放长假，是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付...
公司以员工工作能力不称职逼迫员工放长假有工资吗?
我觉着作为私企，用这种方法逼迫员工放假不给工资，是违反了劳动法的，要是用就用，不用就发三个月的工资解除聘用，当然要是有合同最好了，没有的话，可以咨询一下当地的劳动部门，对农民工挺重视的。
公司放长假无生活补助是不是变相辞退员工?而且没有续签劳务合同?_百度...
是的。放长假没有生活补助，其实就是变相辞退，这个员工了。而且没有续签劳务合同那其实公司意图已经很明显了，他的小员工自己知道不想闹得太难看。
公司单方面强行放长假违反了哪条法律法规
公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
因公司效益不好,给员工放长假,每月只给300元生活费,不给工资
停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
公司放长假变相辞退员工违法
1. 若公司根据地方规定放长假，并支付员工最低工资或生活费，则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
公司不辞退采取放长假工资怎么付
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《...
公司放长假不给书面通知,直接停卡不给上班合法不
结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80％。
漕尝盐酸： 放假不是职工的事 ,单位有权保证职工的基本生活费,还有就是保障按时交纳三险,用人单位不给劳动者缴纳的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报.用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务.用人单位与劳动者双方...
临清市13388168512： 单位放假不给交保险,上几天班只负担几天的其余的自己承担!劳动法有关于放假保险该谁承担的规定吗? - ？
漕尝盐酸： 1、如果是用人单位导致放假的,不仅用人单位要给员工交保险,停工期间,用人单位还要支付基本上的生活费给职工的. 2、如果用人单位因为放假就不给员工交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉的.
临清市13388168512： 因身体原因,公司要求我休长假,那我的社保应该怎么办? 社保是公司交一部分,我交一部分,休假我就没工资？
漕尝盐酸： 身体要紧啊.现在个人是不能交社保的.你不上班公司是不可能和你交的.除非你休假是带薪的.社保中间了对你也不好.和单位人事部商量.用单位的名交公司那部分和自己要交的.一个月也不要交多少.
临清市13388168512： 合同期内.公司放长假无生活费及社保. - ？
漕尝盐酸： 公司这样做不合法也不合理.公司经营遇到困难时是可以依法解除与劳动者的劳动合同的.当然,不解除劳动合同时,应当支付最低工资,而不是“无薪放长假”!追问 那如果公司解除了劳动合同 会有什么赔偿吗?回答 单位若依法解除与你的劳动合同,就应当支付经济补偿金.其标准是:自你在本单位工作,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的.(月工资的标准指:你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额.)
临清市13388168512： 企业放长假我们的五险一金叫谁交 - ？
漕尝盐酸： 还是企业缴费啊,放长假也是有工资的,企业应按时补发不低于基本薪资的80%,80%工资远大大社保缴费.所以你除了缴完社保部分,还有剩余的钱,不信你去问一下劳动局.
临清市13388168512： 公司要强制放我们的长假,而且不给任何补贴,该怎麽办 - ？
漕尝盐酸： 工资照发吗?工资照发就OK了... 你可以用这段时间去做点别的事情! 如果不发工资的话就去告他了!
临清市13388168512： 我是事业单位的,但停薪留职了,或者是请长假了.那么我的社保钱应该由谁来缴? - ？
漕尝盐酸： 停薪留职,也就是单位停发你的工资,既然你没有工资,单位无法帮你交社会保险费(一般是单位直接从工资中扣除),那你得自己交社会保险费了.
临清市13388168512： 不与员工签劳动合同,不买社保,放长假也不给工资,请问合法吗 - ？
漕尝盐酸： 如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以直接到劳动局监察大队投诉. 由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.
临清市13388168512： 工厂以放长假不给员工补贴工资工厂以放长假名义,打比喻说放三个月假 ？
漕尝盐酸： 工厂放长假并不意味着工人放羊,企业无需承担任何责任和义务.而需要在放假期间支付相应的生活费. 三个月长假期间,员工没有提供劳动,也同样可以得到相应的生活费,否则就是违法的,侵害了员工的合法权益,是不能够接受的. 因此,如果还想继续在工厂工作,可以期盼重开工的那一天早日到来.届时工厂趁机不要了时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
临清市13388168512： 在公司工作两年半,之前两年公司没帮买社保,现在公司以没事做为由放假,工资以 - ？
漕尝盐酸： 公司原因不工作,单位支付生活费,社保可以向劳动监察举报要求补交.
