公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权？
作者&投稿：秋彦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
建议向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
法律分析
可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
疫情期间劳动部门出台的相关规定。:1)根据‘’企业工资支付规定"在第一个工资支付周期内(即本月发工资曰与下月发工资期间内)企业应给员工发放合同工资，但与考勤、绩效挂钩的部份可不发。2、第二个工资支付期，若企业仍不能复工，则可采用以下方法；1)可发最低工资标准或生活补贴，2)可采用使用年休假，3)可作为先休后补。后两种方法应发合同工资。在第二个工资支付周期及以后，不论采用何种方法，都要经过民主顺序。
企业如果未走民主程序给你放长假，应当按带薪假期支付工资。
可向当地劳动部门仲裁。
这个时候千万不要主动离职，因为个人离职是没有赔偿的。既然公司要辞退你，又不给你补偿，那就和他耗着，这个时候已经没有什么继续待下去的可能了。你还可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同，去人力资源部，投诉公司的行为，让公司给你补偿。
你可以拿上相关证件到有关部门投诉。
这个可以到相关部门去询问一下，这个肯定是违法的，因为没有无缘无故辞退一个人，就算是辞退也要经过有关部门和个人同意的，
温毛川青： 单位想解雇你却没理由就放你长假.现在单位找你回去上班,你必须回去.如果你不回去上班的话,那单位就有了解雇你的理由.本来在单位上班就要服从单位的安排.
卫滨区13588796340： 请问公司变相辞退员工,以发放当地最低工资标准的形式,迫使员工无赖的主动辞职,算违反劳动法吗?？
温毛川青： 不可能会降低你的工资,有劳动合同约束着的.要么就是没有签订劳动合同,如是这样,那恭喜你,你可以得到双倍赔偿了.如果双倍赔偿高于你目前的工资,你就这样先干着,最后被辞退时再到劳动局去申请仲裁.不知有没有这样的好事:没签订劳动合同.
卫滨区13588796340： 想问大家个问题...关于公司劝退并发放最低工资的事情 - ？
温毛川青： 公司可以选择给你放假,不合理,但是你不能说它不合法.国家也没说在企业淡季时不能放长假.
卫滨区13588796340： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
温毛川青： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
卫滨区13588796340： 急!被公司无故解雇,应如何赔偿? - ？
温毛川青： 1、公司无照经营的话,你和公司之间属于雇佣关系,不适用劳动合同法,你是不能要求保险的.劳动合同法规定了经过注册的企事业团体中,劳动关系的一方有给另一方上保险的义务.2、公司说放长假应支付部分工资的,是否给你支付?没有的话就是变相解雇.你可以要求雇主支付一个月得工资作为补偿.
卫滨区13588796340： 由于公司换老总,老总又带了新的基层管理来老总找借口放我长假(无限期)目的是让我主动辞职不用支付赔偿 - ？
温毛川青： 是这样的,如果是公司的原因导致你无法工作而放假的 这样的算厂放,规定是要付给最低基本工资的,这是毫无疑问的,如果你没有到合同 公司辞退你 当然要给你补偿的,一般是你一年工龄赔偿一个月的基本工资外加6个月的失业保险金 如果他辞退你 只要你是有合同的 就可以去劳动局告他了 就这么简单
卫滨区13588796340： 关于公司放我长假的问题,还是以种手段来解除劳动关系呢 - ？
温毛川青： 放长假没有工资是行不通的,一般都应给于当地最低工资的60-80%,如果单位的确因为经济危机裁员,必须提前通知员工说明原因,并报当地劳动部门备案.你可以向单位直接提出上班要求,单位如果不同意,可以向劳动局提出请求要求单位履行劳动合同义务,提供工作岗位.
卫滨区13588796340： 企业以放长假为由,变相解雇员工拒绝支付经济补偿,该怎么办? - ？
温毛川青： 可以求助法律
卫滨区13588796340： 公司解雇一个员工,但不想赔钱,就叫个员工放假,我问员工怎么得到合理赔偿? - ？
温毛川青： 最好的方法当然是去当地的劳动局去告那间公司!把那位员工的档案资料、工作证、最新签定的劳动合同带上!做了十五年,真的有得他赔了! 还有,就算是那间公司以自身管理问题要求你放假,但也需要支付当地最低工资标准!
卫滨区13588796340： 合同期内公司放长假应该发放底薪吗?？
温毛川青： 根据2008年新出台的我国劳动法规定,这是带薪休息,任何公司和企业,不得以任何理由不给予最基本的保底薪资.如果辞退,也必须提前一个月提出书面通知.而且要按工龄每年补尝一个月(按市平均收入或按自己的每月薪资)的工资.如果没有提前提出书面通知,就要按工龄每年补尝一个月(按市平均收入或按自己的每月薪资)的工资,再加上所赔尝(每年一个月工资)的百分之五十.所以你司是必须发放给你们保底薪资.
