劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
劳动法在这方面并没有明确的规定。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗，放长假这些只是企业自主的行为。
根据相关规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律分析
“待岗”不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 在相关法律中有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 就是说，再只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。当考虑提交相关的加班未补偿的证据，工作起止日期的证明出工人员名单出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司让你放假就应该给薪水，至少也是最低工资或基本工资。
不给，你认为是辞退的话。那在知道这个决定时起（有书面的通知更好），一个月内到劳动部门去申请或投诉，要求撤消决定（即你回到原岗位，估计你也不一定愿意了）或给予经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。
公司这样做是不合法的，如果真是放假，至少也要知道放假结束的时间，辞退就是辞退，放假就是放假。
在放假期间应该仍有工资，因其并没有直接说明辞退你，也就是说你还是该公司的员工！是员工就应该有工资
《工资支付暂行规定》第十二条规定
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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东区18345471193： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
圣盼先乐： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
东区18345471193： 我想请问一下各位知情人士,劳动法对请长假有没有明确规定呀?？
圣盼先乐： 【待岗 放长假 专项协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第八条规定:用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同,对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有关内容协商签订专项协议.
东区18345471193： 企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合法吗? - ？
圣盼先乐： 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件.若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.注意:解除劳动合同须采取书面形式,并将事实与理由写清楚,并依法送达用人单位,否则,法院将不予支持
东区18345471193： 员工是否有权拒绝待岗? ？
圣盼先乐： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
东区18345471193： 公司给员工放假三个月违法吗? - ？
圣盼先乐： 我是一名劳动仲裁员,还是我来给你回答这个问题吧: 一、首先,我来纠正楼上“享受人生”网友的一个错误(^_^,不要对我有意见啊,大家讨论罢了^_^),《国有企业富余职工安置规定》第一条规定了其适用范围是国有企业,所以,由于你...
东区18345471193： 劳动法中这算待岗吗? - ？
圣盼先乐： 1.公司解除合同应支付补偿金和通知金. 2.自愿解除合同没有补偿金. 3.合同期满不续签也应支付补偿金. 4.待岗应支付待岗工资和缴纳社保.待岗工资不能低于当地最低工资的80%. 5.可以申请劳动仲裁,要求足额支付补偿金和通知金.
东区18345471193： 劳动法关于待岗咨询. - ？
圣盼先乐： 劳动法和劳动合同法都没有待岗的规定,属于单位非法变更劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
东区18345471193： 新劳动法,有没有规定请长假的期限? - ？
圣盼先乐： 请假的期限法律没有规定,要看公司内部的规章制度或者公司领导的批复.
东区18345471193： 单位放长假,根据《工资支付暂行条例》第十二条规定,过2个工资支付 - ？
圣盼先乐： 劳动法和劳动合同法上有必须足额及时发放工资的条款.没有放长假是否发放工资的具体规定.按照劳动合同法,合同期内,公司有责任提供劳动条件和报酬,因此放长假是不对的. 劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 各省的《工资支付条例》中规定,单位不能放长假,如果放长假,应该给与当地最低工资的60-80%(江苏省是80%)
