公司效益不好安排轮休
你羡慕在国企工作的人吗?为何?
国营企业也分不同行业，像我们企业就属于国营企业，如果按照总公司中铝那里而言，还算是中央企业领域。但是有什么作用，企业果然还是自主经营，公司效益一是大行情不好，非专业领导干部管中行，年年亏本。薪水你要说由于亏本才算是年年下跌也可以说的过去。但是尽管经济效益亏本，但是该拿高薪水的人或是...
轮休是什么意思啊
有些人可能会问，轮休制度在实际应用中是否可行呢？实际上，轮休制度不仅被广泛应用于制造业和服务业，也被越来越多的企业和机构采用，如银行、保险、医院等。在轮休制度下，员工可以在不影响工作进度的情况下得到充足的休息时间，可以更好地维护个人健康和家庭生活，也可以享受更多的自由和掌握更多的时间...
轮休是什么意思啊?
有些人可能会问，轮休制度在实际应用中是否可行呢？实际上，轮休制度不仅被广泛应用于制造业和服务业，也被越来越多的企业和机构采用，如银行、保险、医院等。在轮休制度下，员工可以在不影响工作进度的情况下得到充足的休息时间，可以更好地维护个人健康和家庭生活，也可以享受更多的自由和掌握更多的时间...
你能接受降薪么?
我们厂去年就开始降薪 刚开始的说要降薪减福利的时候大家都有意见,还集体罢工好几天,去劳动局反应,因为有差不多200号人,劳动局组织我们和厂里面谈话,厂里面的说话就是,现在是公司转型,扭亏为盈的关键时刻,厂里面如果在按照以前的工资给大家的话,那厂也就块倒闭了。还有就是说以前给的工资和其他厂比起来高太多...
经理要我明天后天请假不要上班,这样合理吗?
这是节省成本的行为。请做好离职的准备。你的公司快不行了。你先衡量一下你自己的职位，然后理一理你们部门的到职人数。到的人如果总量浮动不大，那就是转型成了轮班制。工资大概会降。如果一天比一天少(???),你们部门已经差不多了。赶紧采取行动。你们经理下一步会辞人。看你当时和老总签的合同...
职代会会议纪要格式
王慧慧:公司初建,运转困难,效益不好,增加过多担不起, 应5%\/年 李明:每年增5%过少,应为10%。 表决结果:全票通过 五、表决通过女工保护协议 李明:《女职工专项保护协议》已经经过厂方与女工代表 协商一致,现提请大会审议通过。 工作人员:宣读《女职工专项保护协议》。(从略) 代表:无不同意见 表决结果:全票通...
在公司上班,为什么休息一天上一天?
他是给人家。收放拖鞋钥匙啊，什么的，他就是上一天班，但是他这一天班是从早上到第二天晚上，然后会休息一天。这样的事一天休一天的班，还有我认识我们家一个邻居是夏景的，她很多班也是上一天班休息一天班。其实他的工作时间并不比每天上班的人时间短。就是这种的强度所以她才会这样的轮休制要不然...
为什么有些厂生产管理脱节,就是不愿意给员工放假?
即使确实没事做，你员工便是等也要在工厂等一天，反正就是不容易让你安排放假歇息的。很有可能通情与理的老板会给员工们安排轮休，如今多休息，之后多加班加点补回来。但总体来说，老板是不愿意白色给员工们发放工资却放假的。到淡旺季工厂订单信息并非很充裕，大部分会安排其他事情做一下！搞一下环境...
单位加班不付钱,留着让后换休,这是否有时效?
前提条件是这个活并非记件的，假如是机电工程得话她们一定会积极的加班。因此针对这一轮休得话，那样适用于常常有特殊任务和临时性每日任务得人。不需要去正常八小时的，那么就给到他这样一个换休。可以帮助他更好地完成工作，可以让他有更好的一个节点意识，这样的话可以促进公司的一个工作效益的一个...
员工上班不干事怎么办
什么意思，吃空饷？还是没活做，做事不积极？没什么，公司有规章制度，合同也有明确规定。不工作，没工资，就这么简单。当然如果是管理问题，或双方存在争议，可以协商。比如效益不好，又不能辞退，来又没工作，就可以协商给最低生活保障，轮休或者集体休假！如果是个别情况，又不能动，管不起，那就只有...
五原县膦甲回答： 老板让你休息你就休息,一点都不为公司担心的话,那你离离开公司就不远了.主动找老板探讨,或者你直接自己想出能帮公司带来效益的方案.
雍柏17665146110问： 劳动法关于公司效益不好弹性放假的规定工资发放 - ？
五原县膦甲回答： 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 超过一个月,一般支付的工资不低于最低工资的80%的.
雍柏17665146110问： 公司效益不好,开始轮流上班,每人一周只上了两天班,工资应怎么算?这样合法嘛? - ？
五原县膦甲回答： 根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费用. 《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度.月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外(即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日),其它的时间用人单位是不支付工资的. 周末二天是不能计算工资的,这是合法的.
雍柏17665146110问： 公司效益不好,让回家调休,是不是变向辞退? - ？
五原县膦甲回答： 确实是有一些这个意思存在的,毕竟这段时间情况特殊,很多人的生活事业都受到了很大的变化.作为公司肯定是也是要考虑成本问题的.
雍柏17665146110问： 公司实行无薪长期轮休,合法吗 - ？
五原县膦甲回答： 单位原因轮休,休息期间应当支付生活费,不低于当地最低工资标准的70%.公司裁员你可以得到14.5个月的解除劳动合同前12个月的平均工资的经济补偿金.
雍柏17665146110问： 公司不忙,要工人轮休,给基本工资合理吗 - ？
五原县膦甲回答： 合理啊. 觉得少,不愿意干,你就辞职再找一个好了. 公司不忙就表示业务少,业务少就表示效益少,收入少. 公司没有了效益就会倒闭,到时候大家一块死. 所以才有希望工人拿少些薪水,以保证公司能安然渡过业务淡季. 用适当的休假贴补不足额的奖金,给予基本的工资用于基本生活,这很合理啊.
雍柏17665146110问： 老板叫员工轮流上班??? - ？
五原县膦甲回答： 可能是因为工厂效益不好,所以老板选择有序的轮休,这样不需要支付太多工资也可以保证工厂不停业,这也是现在很多厂里普遍的做法.
雍柏17665146110问： 我是QC,厂里效益不好,让我们轮流下生产车间,这样合理不 - ？
五原县膦甲回答： 公司有权力合理调动你的工作岗位,这是双向的,如果你不满意,可以与公司协商或拒绝接受安排,但首先你得想好是否可以接受协商不成的后果.如果你实在是嫌工作苦或者下车间没发展,而公司态度又很强硬,那你也可以考虑换一个更符合你期望的工作.楼上说的啥依据合同谈也是不实际的,吃亏的是你.你要真跟公司这么算,那公司更要给你好好算算,进公司时合同上工资是多少钱?工作三年后工资又是多少钱?不可能不涨吧.你真要拿合同较劲,那公司也可以按原来的合同工资给钱,呵呵,这样你愿意么?当然,如果公司给你的钱少于你原来的合同工资,那你倒是可以选择要不要按合同来谈.
雍柏17665146110问： 公司因效益不好而要求员工轮休要发给最低保障金么？
五原县膦甲回答： 轮休的部分可以的,但是上班的天数还是要按工作时的待遇的.
雍柏17665146110问： 在公司上班,但效益不好的情况下,员工底薪是否发生变化.公司规定在一周内休四天,是否合法? - ？
五原县膦甲回答： 底薪按照劳动合同规定执行,公司也因为原因,可以这样调整上班时间. 根据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
