公司放长假变相辞退员工,需要收集哪些证据
法律主观：
公司非法辞退员工的取证： 1、工作内容的 证据 ，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
公司放长假
2你得与公司协商 ---肯定也跟公司协商了,部门领导谈了一次,HR谈了两次,当然是没有结果,说等休完年假回来再讨论.反正公司不愿意直接辞退我.当然,那是休年假前(所有同事,先强制休完年假,后再回公司协商三个月长假的事),今天回公司,肯定还要跟公司协商怎么处理这个事.参考资料：更多请查看法邦网法律...
关于劳动仲裁我想问一下奶茶店变相放长假违法辞退,我申请劳动仲裁?_百度...
如果店长已经知道劳动仲裁的事情，那就是想把你召回去，然后说服你取消仲裁，如果你坚决想告，就没必要回去了。
公司不辞退采取放长假合法吗?
放长假需要支付相应工资，其实，如果一直放假，你可以解除合同，要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金。如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
这两年受疫情的影响，各行各业好像都不怎么景气，裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解，我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分...
职场交流之应对变相裁员你会几招?
网络盛传的某企业《变相裁员10招》 1.无薪长假,无薪调休。 2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。 3.试用员工无论绩效如何,全部辞退。 4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。 5.进行加班管控,减少当月收入。 6.取消或减少当月收入。 7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇...
公司变相裁员强制签订自愿离职申请,如不签,就采取非正常手段单方终止劳 ...
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束...
加班可以拒绝吗?
但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。
因染发遭变相辞退!合法吗??
看公司对该岗位有没有特殊要求，建议你认真查看公司的规章制度。你跟公司里面的女孩子不同,因为你是前台文员,你要注意形象,公司跟椐岗位的要求这样做并不违法,也不是针对你一个人.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
坚庾康迪： 1、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料.变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿,如果是恶意辞退,要双倍赔偿.可以多搜集一些证据,包括纸质的,语音的,聊天记录等都要保存好,然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益.2、法律依据:《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.
楚雄市19115838742： 公司无故辞退员工如何收集证据 ？
坚庾康迪： 公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明...
楚雄市19115838742： 辞退纠纷诉讼员工如何举证 ？
坚庾康迪： 因公司辞退引起纠纷的,员工可以收集相关劳动关系的材料进行举证,比如:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡;...
楚雄市19115838742： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
坚庾康迪： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
楚雄市19115838742： 公司无故辞退我,还不给我辞退信那我要收索什么证据才能告他们 - ？
坚庾康迪： 你可以向公司要求写辞退证明书给你,并要求赔偿金.从头到尾用手机录音下来.如果不行,你可以将你的情况写成书面的东西,想办法收集能证明你在这里上班的证据,比如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等,到当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁(免费),维护自己的合法权益.
楚雄市19115838742： 公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集什么证据 - ？
坚庾康迪： 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、...
楚雄市19115838742： 被公司辞退员工怎样搜集证据 - ？
坚庾康迪： 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据. 证据内容及收据办法: ①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...
楚雄市19115838742： 老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? - ？
坚庾康迪： 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
楚雄市19115838742： 员工无故被全部辞退,公司属于哪种目的?该如何保证员工的合法权益呢? - ？
坚庾康迪： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
楚雄市19115838742： 公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? - ？
坚庾康迪： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇;二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
