公司放长假后辞退员工补偿标准
法律主观：
1、如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （1）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 （也就是我们常说的1个月工资的补偿）： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、如果公司与你 协商解除劳动合同 ，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述， 公司辞退员工 的情形有很多，如果不是因为员工因素，则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数，员工每在公司工作一年，可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话，被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司放长假变相辞退员工违法
1. 若公司根据地方规定放长假，并支付员工最低工资或生活费，则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
公司放长假变相辞退员工
1. 法律主观：公司采取变相辞退手段终止员工合同是违反劳动法的。依据相关法律规定，若用人单位违法解除与员工的关系，必须承担相应的法律责任。2. 法律客观：《劳动法》第79条规定，劳动争议发生时，员工可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，员工一方可以选择仲裁，向劳动争议仲裁委员会提...
公司放长假变相辞退员工
法律主观：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...
公司放长假变相辞退员工违法
公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定，有最低工资\/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资\/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
公司放长假变相辞退员工怎么投诉
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相辞退员工怎么办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
公司原因放长假后离职补偿怎么算
公司辞退你，如果没有法定理由，应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司放长假变相辞退员工,需要收集哪些证据
法律主观：公司非法辞退员工的取证： 1、工作内容的 证据 ，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导交流的...
公司放长假后辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数，员工每在公司工作一年，可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话，被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...
公司以经营困难为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么赔偿...
这个公司做法有问题的，经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这个工资是指正常工作的时候工资，长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候，所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的，其次，发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果企业不按上述操作，可以申请...
放长假是否属于变相辞退
法律分析：是的，如果强制放长假其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
褒肯路斯： 公司辞退你,如果没有法定理由,应当支付双倍赔偿金. 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资.”
蒙山县15028266138： 辞退员工补偿标准是什么样的 ？
褒肯路斯： 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿.
蒙山县15028266138： 企业辞退员工是怎样的补偿标准 ？
褒肯路斯： 1、企业无过错性辞退员工的,补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算,每满一年支付一个月的工作.2、六个月以上不满一年的,支付一个月的工作.3、不满六个...
蒙山县15028266138： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
褒肯路斯： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
蒙山县15028266138： 关于公司辞退或放假补偿…紧急在线等待! - ？
褒肯路斯： 不知道你跟该工厂签订了劳动合同没有1.放长假要支付你所说的80%的工资2.辞退你们的话要给一个月工资作为经济补偿金,一个月工资作为代通知金 由于你的问题你没有说清楚,有什么不明白的可以给我发百度消息
蒙山县15028266138： 关于解雇员工赔偿标准是什么 ？
褒肯路斯： 1、公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,赔偿标准为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
蒙山县15028266138： 辞退一个员工要赔偿多少 ？
褒肯路斯： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
蒙山县15028266138： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
褒肯路斯： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
蒙山县15028266138： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
褒肯路斯： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
蒙山县15028266138： 单位辞退员工怎么补偿？
褒肯路斯： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
