老板借放长假为由叫员工自己辞职怎么办
你有2种解决办法:
第一,趁这段时间,找个工作,主动辞职。
第二,如果企业是想以这种方式逼迫员工辞职,那员工可以用企业拖欠工资为由,被迫解除劳动合同,要求企业支付2N赔偿金。
一、企业出于生存需要,被迫给员工降薪,需要注意
(1)需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。
(2)企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。
(3)企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
(4)对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。
二、调岗降薪要注意哪些问题?
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
意思很明确,想要给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
根据《劳动合同法》第四十条第(二)的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时,有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪,但如果企业有合法合规且通过合法程序通过,员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况,是可以执行的。
三、公司强制员工无薪放假怎么办?
依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述,企业不是不可以降薪,但是要有合法的理由,并且需要和员工协商一致。如果员工不同意,企业可以支付一定经济赔偿,解除劳动合同。但如果违法辞退,就会带来比较大的经济赔偿,比如2N。
员工离职的34种情况和赔偿标准如下,给大家参考一下:
如果大家还想知道具体的计算标准、适用情况,可以看我这篇文章:
2022版员工离职经济补偿金一览表(日更新)
企业可以随意调岗调薪吗?(附调岗调薪技巧)
裁员赔偿:N+1,其中这个N怎么定义法?
降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个?
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臧朋碘普： 因为公司的原因给员工放长假的,放假在一个月之内的,按平时工资的80%支付,放假一个月以上的,按最低工资的80%支付.
湾里区15730557310： 为了不给补偿,放长假,逼迫人员主动辞职,对吗? - ？
臧朋碘普： 不合法!
湾里区15730557310： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
臧朋碘普： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
湾里区15730557310： 单位以放长假的方式解约,我该怎么办?怎么样才能拿到解约赔偿? - ？
臧朋碘普： 主要是你手上没合同,这个很难办,单位肯定比你有势力多了,找劳动部门估计也没戏,这个事难啊,祝你好运吧.
湾里区15730557310： 如果老板要让我自动辞职,作为员工这么办? - ？
臧朋碘普：不能自动辞职,要让他们辞退你,那样可以得到一定的补偿金.具体你看看《劳动合同法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
湾里区15730557310： 公司要我主动辞职,我该怎么做? - ？
臧朋碘普： 你的问题可大可小,叫你辞职是比较婉转的,开除或解除合同也完全可以的.如果还没有公布的话,建议到领导那承认错误,看是否得到从轻处理
湾里区15730557310： 老板放长假如何申请中裁.工厂生意不好老板准备给员工放长假.意思不愿给员工补偿.让你自己走.我们应 - ？
臧朋碘普： 那就积极找工作吧,我朋友就是这种情况,上半个月班然后半个月长假,也没有工资,结果人家就找了其他公司就走了,现在这样的情况太多了,只能自己找到其他的工作.
湾里区15730557310： 公司因效益不好想裁人,但老板又不想补偿,最后想到给工龄较长的员工放假,间接的逼迫员工离职. - ？
臧朋碘普： 企业要求员工休长假的,应该每月发放基本工资,并且约定上班时间.
湾里区15730557310： 公司规定是每个星期三办离职,但遇到放长假怎么办,是不是要等到下个 - ？
臧朋碘普： 通常应该顺延.辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手续表办...
湾里区15730557310： 公司劝员工辞职,否则就给员工放假不让上班,并且要即叫即到,否则算矿工,请问如何处理? - ？
臧朋碘普： 劳动者如果自己主动辞职是没有补偿的,用人单位要裁员,应向劳动者发出解除合同通知并进行补偿;非因劳动者原因停工给劳动者放长假的,停工期限在一个工资支付周期的应按标准工资支付,超过一个工资支付周期的,应支付基本生活费.公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资,否则职工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金.职工应当正常上班.企业放假,应当支付正常工资.
