被公司放长假了怎么办
公司放长假是否合法?
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人...
公司放长假的补偿标准
如果是用人单位单方面安排员工放长假，而没有经营困难或停工停产的情况，那么属于变相调岗或解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满...
公司放长假变相辞退员工
法律客观：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司不辞退采取放长假工资怎么付
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中...
公司放长假变相辞退员工违法
公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定，有最低工资\/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资\/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
公司放长假工资按什么标准发放
公司放长假如果是在一个月内工资照发，超过一个月若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...
公司放假一个月工资怎么算
公司放长假，工资发放标准如下：1、正常休息、节假日：正常发放工资；2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供...
被公司放长假怎么办
二、分析公司如果让员工放了很长时间一段假，那就说明公司的资金方面是非常紧张的，因为一旦上班，公司可能根本就支付不出那么多的工资，所以只能让员工以为还有希望，继续等待。三、企业给职工放长假有何规定劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4...
公司放长假工资按什么标准发放
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。法律...
公司放长假的补偿标准
公司放长假的补偿标准：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以...
名山县银杏回答： 根据劳动部的规定,因为用人单位的原因不安排你从事正常工作的,第一个月要按照劳动合同的标准支付你工资,第二个月开始还无法正常工作的,那么用人单位应当支付给你相应的生活费,一般是当地最低工资标准的80%.如果你们单位通知你放假,而不是跟你解除劳动合同,你可以在下一个付薪日期到的时候要求支付,如果公司决绝支付的,那么就是拖欠工资的行为,你可以根据这个解除劳动合同,并要求他支付经济补偿金.所以,你们单位妄想通过给你无限期放假并拒绝支付工资的形式逼迫你自动离职是十分愚蠢的行为.浙江东辰律师事务所胡律师
侨杰17192537997问： 被公司知会放大假怎么办? - ？
名山县银杏回答： 首先,是因为什么原因放假的,劳动者有劳动的权利,如果公司要解聘你们的话,也要告知上级相关来一起处理这事.看看公司是怎么说的.如果是有病的话那就在放大假前把请假单签了,但这要医院有假单的,公司会支付你病假工资,病假工资按你工龄来核算的:第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100% 如果公司裁员的话,身体情况不好、家庭有困难的员工,应该优先照顾的.
侨杰17192537997问： 劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗 - ？
名山县银杏回答： 应当审查劳动者辞职的理由是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形. 如果符合该情形,则劳动者有权获得补偿. 用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职,其行为属于变相解雇,根据《劳动合同法》的规定,需向劳动者支付补偿金. 如果用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的,用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要,无需支付经济补偿金;反之,则需支付经济补偿金.
侨杰17192537997问： 公司领导无缘无故老是对我放假,我应该怎么办? - ？
名山县银杏回答： 公司领导放你的假,说明对你有意见,你一定要及时找正自己的缺点,实在不行你就多请领导吃个饭,放假的时候你也要请
侨杰17192537997问： 公司想逼员工离职,采用放长假的方式,请问该如何应对? - ？
名山县银杏回答： 因为公司的原因给员工放长假的,放假在一个月之内的,按平时工资的80%支付,放假一个月以上的,按最低工资的80%支付.
侨杰17192537997问： 公司倒闭却宣布放长假我们应该怎么办? - ？
名山县银杏回答： 您的问题回复如下:建议尽快提起劳动仲裁. 以便在公司清算中优先获得赔偿.希望以上回复对您有所帮助.
侨杰17192537997问： 公司无条件放长假,公司没有跟我们签订劳动合同,也没有够买社保,我是拿月薪,像我这样有什么办法 - ？
名山县银杏回答： 放长假也得让单位支付生活费用,否则可以解除合同,并要求补偿.
侨杰17192537997问： 我在一个工厂做了十多年了又签了无固定期合同现在工厂给我放长假我怎么办 - ？
名山县银杏回答： 在一个工厂做了十多年了又签了无固定期合同现在工厂给我放长假,你可以向当地劳动监察大队投诉要求恢复工作,也可以要求放假期间,用人单位按月给你支付生活费的.(不低于当地最低工资的80%)
侨杰17192537997问： 要是公司放长假应该怎么办?？
名山县银杏回答： 在找份工作,这边的工资照拿.做的好了就不回来了,最不好在回来了
侨杰17192537997问： 关于公司放我长假的问题,还是以种手段来解除劳动关系呢 - ？
名山县银杏回答： 放长假没有工资是行不通的,一般都应给于当地最低工资的60-80%,如果单位的确因为经济危机裁员,必须提前通知员工说明原因,并报当地劳动部门备案.你可以向单位直接提出上班要求,单位如果不同意,可以向劳动局提出请求要求单位履行劳动合同义务,提供工作岗位.
