放长假后辞退员工,补偿金是按最低工资标准补吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除和终止劳动合同的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
计算经济补偿金的月工资，致劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
国家统计局
《关于工资中总额组成规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算
生病职工请假公司想辞退的话，补偿金应该按照工作年限计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的，如果公司想辞退该职工，付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。 一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
连续请假太长能辞退员工吗
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的，如果是请事假的话，在事假期间用人单位可以不计算工资，请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的，要按照工作年限支付补偿金。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以...
公司原因放长假后离职补偿怎么算
公司辞退你，如果没有法定理由，应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司放长假后辞退员工补偿标准
法律分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司放长假变相辞退员工违法
1. 若公司根据地方规定放长假，并支付员工最低工资或生活费，则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
请长假会被辞退吗
员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。公司辞退员工的合法理由如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
公司给员工放长假,员工可以单方面解除劳动合同要求企业补偿吗_百度知 ...
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
员工请长假可以辞退吗
【法律分析】：员工请长假，是单位批准了，员工是无过错的，属于正常的假期内是不可以辞退的，否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
有没有通过放长假辞退员工双倍赔偿的案例
法律主观：这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位...
公司放长假变相辞退员工怎么投诉
一、公司放大假变相辞退员工怎么办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计...
银怕芪枣： 深圳周律师:如果非因劳动者原因造成单位停产的,导致用人单位放长假,第一个月需要支付全部工资,第二个月需要支付最低工资80%的生活费.如果解雇,以近一年平均月收入计算赔偿金.
梅里斯达斡尔族区13196363004： 关于劳动法违反合同解除的经济补偿金计算方式,放假工资与工作工资按哪个计算?有什么法律法规条款根据? - ？
银怕芪枣： 解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12...
梅里斯达斡尔族区13196363004： 单位辞退员工的补偿金是按应付工资还是实发工资 - ？
银怕芪枣： 可能是应付
梅里斯达斡尔族区13196363004： 用人单位因没有工作任务放假,放假期间签订辞退合同,那赔偿里钱是按正常工资算还是按放假时候的最低工资算 - ？
银怕芪枣： 应该是你最后12个月的平均工资.
梅里斯达斡尔族区13196363004： 公司辞退我按我们市最低工资标准补尝我合理吗 - ？
银怕芪枣： 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金.需要支付经济补偿金/赔偿金的计算标准应当是前十二个月的平均工资,而不是市最低工资标准.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单...
梅里斯达斡尔族区13196363004： 国庆节后被辞退怎么算 - ？
银怕芪枣： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
梅里斯达斡尔族区13196363004： 放假1年,发放工资是当地最低工资标准,劳动补偿金还是按解除合同前12个月的平均工资为基数吗？
银怕芪枣： 你的问题不是已经解决了吗? 如厂里面放假时发的工资低于当地最低工资的80%,你们可以要求补足. 详见<工资支付暂行规定>第三十五条 劳动者解除合同,除有<劳动合同法>第三十八条或类似情形外,正常是不会得到补偿的. 用人单位解除合同,非<劳动合同法>第三十九条解除的话,一般都应该付经济补偿金或赔偿金 详见<劳动合同法>第三十八条、第三十九条. <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第十五条 补偿金是以合同解除或终止前十二个月平均工资算的. 详见《劳动合同法》第四十七条
梅里斯达斡尔族区13196363004： 工厂己长期放假2年了,现在工厂要解除劳动关系,请问工龄补偿是按放假前正常上班的平均工资X工龄,还是 - ？
银怕芪枣： 应当按放假(非正常工作)前正常工作时间的12个月的平均工资计算经济补偿金的额度;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
梅里斯达斡尔族区13196363004： 合同到期公司不给续签怎么赔偿?放假期间的最低生活费算不算补偿金平均工资? - ？
银怕芪枣： 合同到期公司不续签订没有赔偿,只是有补偿.这是不一样的,赔偿是因为公司有错,而公司没错,只是补偿.补偿金是按上年度个人工资计算的,每满一年补偿一个月工资.当然是指正常工作情况下的工资及工资性收入.放假期间最低生活费不能作为依据.
梅里斯达斡尔族区13196363004： 辞退员工应该怎么补偿工资我在单位的实际工资是12 - ？
银怕芪枣： 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.二、劳动者没有法定过错的,用人...
