公司放长假多久算违法
公司给员工放长假合法吗
法律主观：律师解答：合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
...放员工一个月长假,工资只给底新一半,公司算违?
公司这并不是违法的，因为业绩不好放公司的员工一个月长假，公司只给工资底薪的一半，只要符合最低工资标准就不算违法。
公司放长假变相辞退员工违法
公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定，有最低工资\/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资\/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
被公司放长假怎么办
二、分析公司如果让员工放了很长时间一段假，那就说明公司的资金方面是非常紧张的，因为一旦上班，公司可能根本就支付不出那么多的工资，所以只能让员工以为还有希望，继续等待。三、企业给职工放长假有何规定劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4...
公司放假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违法吗?
公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。就用人单位这种情况，可以直接找用人单位协商处理，如协商不成，也可到当地的劳动仲裁机构申请，要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
国庆节放3天假算不算违法
国庆放三天假不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该...
公司部分生产线停产,部分员工被放长假达45天,这违法吗?
不违法，只要公司付工资就不违法，要不给基本工资就违法了
公司五一只放两天假违法吗?
不犯法，五一法定节假日是一天，虽然现在是五天小长假，其中包含一个周六周日，还调休了一个周六周日，加起来是五天，其实也就是一天假。
工厂没活就给员工放几个月长假,请问要多长时间才算厂方解除劳动合同...
工厂没活就给员工放几个月长假，放多久也不能算厂方解除了劳动合同，其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...
单位领导故意给原工放长假,员工可以天天去领导家吃饭吗?违法吗
合法。根据查询华律网显示，公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位...
达孜县佳倍回答： 我是一名劳动仲裁员,还是我来给你回答这个问题吧: 一、首先,我来纠正楼上“享受人生”网友的一个错误(^_^,不要对我有意见啊,大家讨论罢了^_^),《国有企业富余职工安置规定》第一条规定了其适用范围是国有企业,所以,由于你...
须晶15555422449问： 公司放长假是合法的吗 ？
达孜县佳倍回答： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳...
须晶15555422449问： 公司放员工假法律有效期多长? - ？
达孜县佳倍回答： 法律对此没有强制性规定,一般由各单位自行制定.通常情况的工资及生活费发放,是按照《工资支付暂行规定》的如下规定进行的:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.但如果公司无限期放假,势必侵害劳动者的合法权益,可要求公司继续履行劳动合同,提供工作岗位并支付相应工资.否则可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,主张相应的经济补偿.
须晶15555422449问： 元旦了,我们公司给我们放了2天,算犯法吗? - ？
达孜县佳倍回答： 元旦放一天.正好碰上周末2天,所以机关单位都是连着放3天,一般私人企业都没这个戏唱的.你要跟老板较真,也是可以的,但是估计老板直接就叫你放长假,以后都不用来了.
须晶15555422449问： 国庆节放4天违法吗? - ？
达孜县佳倍回答： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
须晶15555422449问： 公司过年只放四天假违法吗 - ？
达孜县佳倍回答： 公司放四天假不违法.但是你可以请假回家.反正上班也是要算工资的.我们过年也是放五天假,但是想回家的话可以请假.今年是疫情.所以公司放假都放的比较少.他希望员工留厂.国家也是这么倡导的.
须晶15555422449问： 单位放长假,根据《工资支付暂行条例》第十二条规定,过2个工资支付 - ？
达孜县佳倍回答： 劳动法和劳动合同法上有必须足额及时发放工资的条款.没有放长假是否发放工资的具体规定.按照劳动合同法,合同期内,公司有责任提供劳动条件和报酬,因此放长假是不对的. 劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 各省的《工资支付条例》中规定,单位不能放长假,如果放长假,应该给与当地最低工资的60-80%(江苏省是80%)
须晶15555422449问： 我们五一放2天假,公司违法么? - ？
达孜县佳倍回答： 要说是违法的话也可以算是违法,但是呢,现在很多企业根本不按照国标起放假,他们是根据国务院放假通知规定并结合本公司的具体情况而定的放假时间,因此,现在这样的情况是相当多的,也没有相关部门去追究.
须晶15555422449问： 企业不实行2.5天小长假违法吗 - ？
达孜县佳倍回答： 不违法的.有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件.近期,河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则,落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假,刺激旅游消费需求.其中,各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注.
