临时工可以随时解雇吗
公司可以随意解聘员工吗
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。相关规定：根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：1、患职业病或因工负伤，...
小时工被公司开除了有赔偿吗
法律分析：如果解雇是合法的，并且劳动者有过错，那么劳动者可能不会获得赔偿。如果劳动者没有过错，则根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果解雇违法，则需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据劳动法，没有正式工与临时工之分，所有劳动合同制职工享有平等权利，只是合同...
老板有权利随时随地解雇员工吗?需不需要赔偿违约金
劳动合同关系的建立与解除，受劳动合同法调解，用人单位或劳动者都可以依法按程序随时解除劳动合同。一、如果用人单位适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。二、如果用人单位依法按程序解除劳动合同的，（除劳动者具有劳动合同法第39条规定情形外）应当向劳动者支付...
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
我是临时工,在单位干了12年,单位要辞退我,单位的做法合理吗 如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位的行为属于违法辞退,用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金的,按照每做...
短期工和临时工有区别吗?区别在哪里?
短期工和临时工是有区别的。主要表现在以下几个方面：1，短期工就是临时应急的，如小时工，忙时临时雇佣几个人，等这阵子忙完了就不需要了，而临时工其实跟正式职工一样的，仅是没有编制或者不在对应的体制内。2，短期工可以随时通知不用来了，而临时工不能直接解雇。3，短期工工资按照天或者短...
未及时完成工作任务可以解雇吗
不可以！偶尔未及时完成工作任务，并不属于法定解除劳动合同条件。如果多次不能及时完成工作任务，可能涉嫌不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，可以提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿...
如果签了劳动合同,公司还能随时辞退我吗
“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。请具体说明:第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，...
合同工可以随时辞退吗
合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
合同工可以随时辞退吗
合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常...
顾用劳务工,随时随地就不用了,可以吗?
工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动报酬支付方式等内容。用人单位不得随意解除或终止劳动关系，必须按照法定程序进行解除或终止，并应当支付劳动者应该得到的经济补偿和其他权益。如果用人单位不合法解除或终止劳动关系，就存在被追究法律责任的风险。因此，雇佣劳务工不能随意解除或终止劳动关系。
虞城县派速回答： 如果不违反单位的相关纪律是不允许单位随便开除临时工的.
尤胃17034953260问： 用工单位可不可以随便辞退临时工 - ？
虞城县派速回答： 不可以.如果随便辞退,可向法院提起诉讼,主张自己的权益.(随便辞退,需要支付经济补偿金)
尤胃17034953260问： 我是一名临时工,能随便被开除吗? - ？
虞城县派速回答： 1、在法律是不存在“临时工”的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式. 2、不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,就应该按照有关的劳动法...
尤胃17034953260问： 我是临时工,领导就可以随便开除吗?？
虞城县派速回答： 不可以,临时工与用人单位间虽没有合同,但存在事实劳动关系,如无特殊理由临时工也不能随便开除
尤胃17034953260问： 临时工是不是随时可以辞职 - ？
虞城县派速回答： 临时工是临时的,工作灵活,哪里有工作就到哪里做,现做现付劳务费.网友建议,仅供参考.祝你好运!
尤胃17034953260问： 我想问一下我属于劳务派遣临时工 我做了一个月了 用工单位可以随便辞退我吗? - ？
虞城县派速回答： 如果是一个月的试用期的就不能辞退;如果试用期是三个月的则可以因为你个人工作能力缘故辞退
尤胃17034953260问： 临时工可以随便辞职吗 - ？
虞城县派速回答： 在没有签任何协议和合同情况下,可以结算工资.注意,辞职(有打招呼或书面上书)
尤胃17034953260问： 事业单位临时能不能随便辞退? - ？
虞城县派速回答： 事业单位临时不能随便辞退,如果临时工违反了劳动纪律.造成重大损失的可以辞退.
尤胃17034953260问： 小时工在没有接到通知,中间和工厂可不可以谁时辞退? - ？
虞城县派速回答： 既然是小时工的话,那么即使你没有接到通知.工厂也随时可以辞退你.
尤胃17034953260问： 做了十五年临时工,公司可以开除我吗 - ？
虞城县派速回答： 那得看具体情况.一般来说临时工不算劳动关系,签的也不是劳动合同,所以诸如“无固定期限劳动合同”之类的保护也用不到临时工身上.公司随时开除也没问题,因为本来你也不在公司的编制里.还有一种可能是名义上是临时工,但实际上就是劳动关系的,这个就需要去向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认劳动关系,然后才能主张相关的补偿什么的,包括补缴社保,解约补偿等.
