合同工可以随时辞退吗
【法律分析】
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，是旷工的定义。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系，就可以称之为是辞退，如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
签了劳动合同可以随时辞职吗?
“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。请具体说明:第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，...
同工同酬会容易被辞退吗
可能会,先要看看你在什么性质的单位虽然劳动相关法律都明确同工同酬。人社部也多次提出一些具体措施但实际上有的学校则是作为人员择优选拔的一种方式,工作一定年限且表现相对优秀的人员才能转为正式编制人员同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工，劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。未...
劳务关系可以随时辞退吗
综上所述，劳务合同通常不能随意解除，必须在符合解除条件的情况下才可，例如双方协商一致或因不可抗力导致合同无法履行等。否则，将构成违约，需要承担相应的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由...
学校同工同酬会被辞退吗
不会。学校同工同酬的职工只要属于在编人员，编制在学校，没有犯违反职业道德的重大过错是不会轻易被辞退。
劳动合同期间内辞退员工可以吗 公司在劳动合同期内辞退员工合理吗
劳动合同期间内是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种，过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等，无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等。但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退过失性员工 对于用人单位可以...
公司可以随便辞退员工吗,为什么啊?
用人单位可以随时依法按程序辞退员工，但根据辞退情形不同、适用法律规定不同，会有不同的法律后果。
劳动合同期限内辞退员工可以吗
劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者...
劳务派遣人员要求同工同酬,却被用工单位辞退这合法吗
法律分析：同工同酬即使在企业， 也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是： 严格执行劳动合同法，加强监管 。 理论上讲，劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两种情况，而事实上，我国的劳动力市场中高级人才派遣为数...
企业开始就同工同酬进行人员调整被辞退或调离原岗位这样做合法?_百度...
甲方）企业运营需要，可调整（乙方）工作岗位”的描述，且在调整岗位前一个月书面通知乙方的，这样调整岗位就不违法。若没有上述条款，就需要双方协商一致才能调整。对于辞退，若乙方违反公司管理条款，且达到开除的条件才能直接辞退，否则只能采用协商一致或者等合同到期不再续签合同来处理。希望能帮到你。
员工在试用期内可以随时辞退吗
员工在试用期内不可以随时辞退。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者...
夏知大黄： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的.除以上外,单位不能随便辞退工人. 建议咨询专业律师,保护自己的合法权益,争取赔偿.
楚雄彝族自治州14794446192： 事业单位合同工可以随时辞职吗 ？
夏知大黄： 1、?不可以随便辞职.事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职.即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系.2、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
楚雄彝族自治州14794446192： 街道合同工可以随时辞职吗 ？
夏知大黄： 1、不可以随便辞职.2、合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等.所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职.3、而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的.不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同.
楚雄彝族自治州14794446192： 签订劳动合同后,单位能随便辞退吗 ？
夏知大黄： 签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金.【法律依据】《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
楚雄彝族自治州14794446192： 协议工随时可以辞职吗? ？
夏知大黄： 一、雇佣协议可以随时辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同.但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完...
楚雄彝族自治州14794446192： 合同工可以随时解雇吗 - ？
夏知大黄： 不行的,如果是违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金.
楚雄彝族自治州14794446192： 员工可以随时解除劳动合同有几种情况 ？
夏知大黄： 员工可以随时解除劳动合同的情况有:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5.损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
楚雄彝族自治州14794446192： 政府机关合同工可以随时辞职吗 ？
夏知大黄： 政府机关合同工并不可以随时辞职,对于签订了劳动合同的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位辞职申请,然后按照公司的规章制度办理离职手续,否则就要承担违约责任.公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资.
楚雄彝族自治州14794446192： 劳务协议也不能随意解雇职工吗 ？
夏知大黄： 劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工.单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权.劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同...
楚雄彝族自治州14794446192： 长期合同工能随便解聘吗 - ？
夏知大黄： 不能随便解聘.除非公司破产倒闭,受聘人长期旷工或违反职工奖惩制度中规定必须解聘或开除的错误.
