顾用劳务工,随时随地就不用了,可以吗？
在一些行业中，使用劳务工是一个常见的方式。但是，不管是用正式员工还是劳务工，都应该遵守相关的法律和规定。如果您使用劳务工，并且需要在随时随地解除合同，这可能是违法的。因为，根据国家相关法律，任何一方在未经对方允许或者相应的赔偿或处理的情况下，擅自终止劳动合同都是不被允许的。此外，摒弃道德因素不说，这也会对公司的信誉造成一定的影响。
如果您需要解雇劳务工，应该要符合相关法律法规的规定， 安排合适的离职程序，包括发放经济补偿，避免对工人产生不良的影响。同时，如果企业需要随时随地调整用工需求，在人力资源管理方面需要规划好一系列工作，以减少因用工问题带来的不必要风险和损失。
临时用工劳务合同5篇范文
临时用工劳务合同1 甲方：___乙方：___甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限 本合同自___年___月___日至___年___月___日止。二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律...
个人社保中的个人资料里的用工形式是外来劳务工,对以后的退休金有什么...
楼主，劳务工就是合同工啊。被称为”签定劳务合同的工人“。你的意思应当是说单位里签定劳务合同的职工和在编职工的退休金是不是有区分？这固然是有区分的。社会养老保险的交费是依照几个档次来交纳的，普通职工的话通常都是按最低标准来进行缴费，而在编人员通常都是管理层，他们的缴费基数要高于普通...
劳务用工合作协议
1. 劳务用工合作协议范本劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,劳务用工合作协议是他们与公司签订的合同。下文是劳务用工合作协议范本,欢迎阅读。劳务用工合作协议甲方:乙方:掘中签发日期: 年月日甲方:xx-xxx-xxx工程有限责任公司乙方:经双方协商,乙方自 年月 日至 年月 日止与甲方结成工程施工合作伙伴,为甲...
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?_百...
1、劳务派遣的说法是近几年的，没有10年那么久 2、被派遣员工是和派遣公司签订的，劳动关系在派遣公司，和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了，不叫辞退，就把他退回给派遣公司，派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作，比如给辞退金（辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之...
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付...
在建筑工程劳务有限公司里上班好不好,有没有前景
师傅门好,我最近马上要到一家建筑工程劳务公司里上班,做是预算员,不知道在这样的公司能不能学的到东西,主要的是能不能稳定下来,希望有从事过劳务的人员,回答一些内幕给我,谢谢... 师傅门好,我最近马上要到一家建筑工程劳务公司里上班,做是预算员,不知道在这样的公司能不能学的到东西,主要的是能不能稳定下来...
劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?
第六十五条规定, 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定, 被派遣...
劳务用工协议的内容有哪些?
（一）用工方式：1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。3．用工单位...
临时用工劳务合同范本
合同怎么写?合同的标准格式是怎样的?下面我为大家整理了临时用工劳务合同范本,欢迎阅读,希望对大家有所帮助。 临时用工劳务合同范本(一) 用工单位(甲方) 所有制性质 用工单位住址 电话号码 务工人员姓名(乙方) 性别 出生年月 务工人员户口 工种 技术等级 务工人员家住___县(市)___镇(乡)___街(村)__...
劳动用工承诺书
劳务用工承诺书 为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为,保障劳动者的合法权利不受侵害,促进建筑市场健康有序的发展,根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动合同法》等文件规定,我 就天津市红桥区美居花园项...
秦备晴尔： 是可以的;1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利.你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是...
隆化县19425137048： 劳务派遣员工可以随意辞退吗 - ？
秦备晴尔： 用工单位不可以随意辞退派遣制员工. 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
隆化县19425137048： 劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退 - ？
秦备晴尔： 只要在用人单位工作,任何时候用人单位都不能随意辞退员工.如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的...
隆化县19425137048： 没签任何合同,连试用期都没有,我是不是可以随时随地直接走,不需要辞职呢?这样会不会犯法呀?？
秦备晴尔： 是的,公司没有与你签订合同违法在先,按照《劳动合同法》你可以随时走人,并要求公司结清你的工资.如果不配合,建议你向当地劳动局投诉
隆化县19425137048： 我是劳务工干了三个月没打离职? - ？
秦备晴尔： 你是劳务工不知道你签订了劳务合同没有?一般单位的工资是.当月的工资下月发.你若是只是口头.协议劳务合同.你离不离职都没关系?但是就是你走之后.没有遵守对方同意你离职的话,你后期的工资可能就没有啦!你最好是想清楚,不要脚踏两只船.到时可能两边的工作都会搞掉.
隆化县19425137048： 派遣人员在试用期可以辞职吗?是派遣人员,不是派遣人员我知道是可以的. - ？
秦备晴尔： 根据你的情况 派遣人员在试用期是可以辞职!你必须向公司申请你代替你的人员!劳动合同法规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同.前提是要吧你现在的工作交接完!
隆化县19425137048： 用人单位可以随便解除与劳务派遣工的劳动关系吗? - ？
秦备晴尔： 合同未到期,用人单位一般不能单方面解除劳动合同.而且要解除合同也是劳务派遣单位来与你解除,新公司与你并没有劳动合同关系.你若同意的话,只有比较少的经济补偿金(2个月的工资).
隆化县19425137048： 劳务派遣的员工无约定试用期离职需要提早多少天? - ？
秦备晴尔： 劳动者与用人单位之间签订的合同没有约定试用期的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存...
隆化县19425137048： 关于劳务派遣用工解聘的问题? - ？
秦备晴尔： 需要看用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议内相关条款的规定,理论上,用工单位有权将劳务派遣性劳务工退回劳务派遣公司,由劳务派遣公司另行安排工作,若无法安排,用工单位需向劳务派遣公司支付一定费用,由劳务派遣公司向劳务工依法支付经济补偿金.要求双倍赔偿金的可能性极小.
隆化县19425137048： 按劳动法,如果员工试用期未到,是不是随时可以辞工 - ？
秦备晴尔： 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以你提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
