小时工被公司开除了有赔偿吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同。第四十二条规定了劳动者在某些特定情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
被公司开除,应该有哪些补偿
在符合法律规定的情形下，单位开除职工需要支付相应的经济补偿。计算经济补偿的时候需要看该职工在单位的工作时间。如果在单位工作每满1年的，则要支付一个月工资的补偿。工作在6个月到1年之间的，也按照1年算。但要是工作还没有到6个月的话，需要支付半个月工资的补偿。 一、被公司开除,应该有...
如果被公司开除了会得到哪些补偿
月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 如果公司违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。计算方式与经济补偿金相同。在面临劝退时，保护自己权益的方法包括：1. 如果公司劝说您离职，您有权拒绝。但请注意，未经公司明确同意，不可擅自不上班，否则可能被视...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的，属于有关规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的...
员工被公司无理由辞退有那些赔偿?
如果员工被无理由辞退后可以索要一定的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，一般情况下劳动者每工作满一年就可以领取一个月的工资作为经济补偿金，如果如果劳动者工作没有满半年则会按照支付半个月工资的标准来支付。 一、员工被公司无理由辞退有那些赔偿?公司开除员工...
无故被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
此外，值得注意的是，劳动法可能还规定了其他一些特殊情况下的赔偿规则，比如员工因公司违法行为而被解雇的情况。在这些情况下，员工可能有权获得更高金额的赔偿。总之，劳动法规定了员工在无故被公司开除时可以获得的经济赔偿的计算方法和标准。这些规定确保了员工的权益得到保护，并为公司提供了一个明确的...
被公司开除有工资吗
被公司开除仍应该给付员工工资。被公司开除的员工，用人单位仍应支付其工资。依据劳动合同法的规定，工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬。无论劳动关系是依法解除还是终止，用人单位都应在劳动合同解除或终止时一次性付清员工的工资。如果员工被无故开除且公司有过错，员工有权要求经济赔偿，赔偿金...
临时工被开除有工资吗
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同...
不服从安排被公司开除了有赔偿吗
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述，不服从安排被公司开除了是否需要补偿需视情况而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...
被公司开除了能否一定拿到赔偿?
被公司开除，是否能够拿到赔偿，需要根据具体的情况来确定。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果员工被违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。以下几种情况下，员工被开除可以获得赔偿：1. 违法解除：如果公司没有按照法律规定的程序解除劳动合同，例如没有提前通知、...
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办 用人单位辞退(解除或终止劳动合同)劳动者的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用...
朝胡维孚： 一般不会.小时工是不支付经济补偿的.具体案情,请来电咨询.
邯郸县15640742164： 临时工被解雇有没有补偿 - ？
朝胡维孚： 解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期...
邯郸县15640742164： 临时工被开除可以要求经济赔偿吗 - ？
朝胡维孚： 看你和用人单位是否有签订劳动合同.如果劳动合同并没有约定试用期,那你可以作为正式用工对待,这样的话你就能够要求经济补偿金.
邯郸县15640742164： 小时工被裁有钱赔吗 - ？
朝胡维孚： 首先:要看你那个工厂是不是所谓小时制的;你在那边是不是做的长期工;其次还要看你如何进的工厂,是内介、中介、还是劳务给分配的,如果是劳务给分配的要看下合同是怎么写的,同样中介也是.内介的话,应该找工厂相关领导进行协商.协商不成,可找当地劳动局咨询一下自身情况.是否可以进行相关赔偿.
邯郸县15640742164： 辞退＂临时工＂需要支付经济补偿金吗 - ？
朝胡维孚： 自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,...
邯郸县15640742164： 无合同临时工被辞退有什么补偿 ？
朝胡维孚： 1、没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计...
邯郸县15640742164： 临时工被辞退有无赔偿 - ？
朝胡维孚： 临时工,一般没有.劳动合同法规定,工作一个月以内,企业就必须签劳动合同,企业有过错的话,可以要些赔偿.
邯郸县15640742164： 兼职员工无故被辞退,用人单位能给予赔偿吗 - ？
朝胡维孚： 【1】兼职员工,只能和其中一个用人单位签订劳动合同, 缴纳一份社会保险.其余的兼职工作·,在本单位允许下,在不影响本单位工作条件下, 可以兼职. 【2】一旦因为对外兼职,影响本单位工作的,本单位提出后不改的,可以解除劳动合同, 不给经济赔偿金.根据《劳动合同法》第39条第四项. 【3】如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由, 可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿. 每满一年工龄,赔偿两个月工资. 【4】这个“”无故“”值得考虑,一旦要经济赔偿,单位一定会说出辞退劳动者理由. 【5】劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁.
邯郸县15640742164： 临时工被公司解聘公司需要支付赔偿金吗? ？
朝胡维孚： 你属于临时工,单位应当与你签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,也构成了事实劳动关系,双方应当严格遵守劳动法的相关规定.根据劳动法的规定,职工的工资不得...
邯郸县15640742164： 小时工被开除响有什么补常 - ？
朝胡维孚： 没有什么补偿的,小时工没有签劳动合同,不在劳动合同法保护范围之内.
