合同工可以随时辞退吗
如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
退休签订劳务协议可以随时辞退吗
法律分析：可以。按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议(合同)，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以...
辞退工作再分配必须同职务同工资吗
辞退工作再分配通常是执行同工同酬的方式，实践中，同岗位的工资也会存在差异的，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、...
事业单位同工同酬被辞退怕影响以后政审,可以申请辞职吗?
事业单位同工同酬被辞退，怕影响以后政审可以申请辞职吗?如果被单位辞退了，不是自己自愿的以后的政审是会受到影响的，最好是自己申请辞职
...我的合同也签到无限期合同了,我可以随时找公司赔偿吗?
如果公司现在将你无故辞退或者解除合同，可以主张赔偿。如果涉及工伤等福利待遇问题纠纷，也可以产生赔偿。不知道你现在是什么情况，你所主张的赔偿从何而来？！
同时签两份劳动合同可以吗
一般不可以同时签两份劳动合同。同时签两份劳动合同属于违法行为，用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
为什么同工不同酬,请问为什么?
企业为了保护“自己人”的薪酬福利待遇,故意压低劳务工的收入,这是典型的同工不同酬违规行为。比如,同样是化验员,你是正式工,月薪8000元,他是劳务工,月薪3000元。这还不算,劳务工来了,正式工就不干活了,脏活累活加班活都交给劳务工,拼死拼活还是3000元。劳务工不愿意,你可以随时走人啊?用辞退想威胁劳务工...
实习期内可以随意辞退吗
之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。二、实习管理是怎样的1、了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生。实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不...
公司可以单方面辞退员工的情形有哪些
2、员工同公司建立劳动关系后，因为种种原因，劳动关系可以解除的，这时就涉及到一个补偿问题。比如，公司陷入经营困难，需要裁员的时候，会提前告知员工，并支付一定的经济补偿。一般情况下，双方会在解除劳动关系协议中，确定补偿金额。公司辞退员工补偿标准是怎样的?如果你有以下的情形，公司是不需要对你...
退休返聘人员可以随时辞退吗
退休返聘人员可以随时辞退。原因如下：1、退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格，所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”，不适用相关条款；2、离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被...
非全日制用工和临时性用工区别是什么
(一)、临时工 1、 临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。2、 弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。3、 临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，...
高果康容： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的.除以上外,单位不能随便辞退工人. 建议咨询专业律师,保护自己的合法权益,争取赔偿.
台湾省17271177121： 事业单位合同工可以随时辞职吗 ？
高果康容： 1、?不可以随便辞职.事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职.即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系.2、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
台湾省17271177121： 街道合同工可以随时辞职吗 ？
高果康容： 1、不可以随便辞职.2、合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等.所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职.3、而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的.不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同.
台湾省17271177121： 签订劳动合同后,单位能随便辞退吗 ？
高果康容： 签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金.【法律依据】《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
台湾省17271177121： 协议工随时可以辞职吗? ？
高果康容： 一、雇佣协议可以随时辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同.但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完...
台湾省17271177121： 合同工可以随时解雇吗 - ？
高果康容： 不行的,如果是违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金.
台湾省17271177121： 员工可以随时解除劳动合同有几种情况 ？
高果康容： 员工可以随时解除劳动合同的情况有:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5.损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
台湾省17271177121： 政府机关合同工可以随时辞职吗 ？
高果康容： 政府机关合同工并不可以随时辞职,对于签订了劳动合同的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位辞职申请,然后按照公司的规章制度办理离职手续,否则就要承担违约责任.公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资.
台湾省17271177121： 劳务协议也不能随意解雇职工吗 ？
高果康容： 劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工.单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权.劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同...
台湾省17271177121： 长期合同工能随便解聘吗 - ？
高果康容： 不能随便解聘.除非公司破产倒闭,受聘人长期旷工或违反职工奖惩制度中规定必须解聘或开除的错误.
