临时工如何急辞
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
员工急辞 劳动法怎么规定的
法律主观：急辞工劳动法规定如下： 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以...
小时工急辞扣钱吗
法律分析：小时工急辞不扣钱.依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
临时工急辞要扣多少
临时工急辞的，不需要扣工资。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工是可以随时辞职的，不需要提前通知用人单位，只有正式工需要提前通知用人单位，未提前通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民...
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么...
正常按照劳动法 的话，你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了，一个月满就可以走了 如果你需要急辞，（当天辞当天走一个月内走的话）那可能就需要动之以情了，或者就先请假，（正当理由下一般是可以批的）
关于工厂急辞的问题
如果是正式员工的话，没有所谓的急辞，劳动法规定，正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
正式工急辞扣多少工资
正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职，急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。 一、正式工急辞扣多少工资?1、每个公司规定不一样，一般急...
求帮写辞工书急辞,简单点的!!!理由不是回家!
那就给自己一个不成文的理由更好．回家结婚，或是去上学，或是另谋发展是你辞他，还是他被你辞？你辞他可以说工作环境不适合或工作种类不适合自己“有一份更能让我快乐充实的工作在等着我去发挥，生命很短暂，我要去找我自己了！”我的理由：我对我工作能力不怎么满意，需要进行提高。我想去某个...
我在一个厂里上班上了80天不想干了,要急辞。领导说要一个月,我该怎么...
按合同法来就可以，签了合同的，提前一个月提出辞职，没有签合同的，提前三天辞职，不管啥样，到时间就可以走了。当然了，如果你不按合同法来，遇到较真的老板就会起诉你。
急辞工扣30%工资
工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会...
衡东县普伐回答： 首先,得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司.2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据.如果将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将非常不利.3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮局的退件凭条证明已经履行通知义务,系公司拒签.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
佐裴17187398291问： 临时工辞职要提前通知吗 ？
衡东县普伐回答： 临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位.临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的.一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位.然而在试用期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同.用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
佐裴17187398291问： 没有签订劳动合同辞急工怎么辞? - ？
衡东县普伐回答： 应签劳动合同:1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资...
佐裴17187398291问： 急求....工厂没签合同怎么辞工 - ？
衡东县普伐回答： 先向工厂辞工,《劳动合同法》规定,用人单位在员工入职一个月内与员工签订劳动合同就可以的.你现在辞工,可以适用三天的就行的,因为没有合同,可以理解为你还在试用期内的.
佐裴17187398291问： 我在电子厂做临时工,年底了想辞急工回家,但领班说厂里不批该怎么办? - ？
衡东县普伐回答： 没签合同吗,应该是没有合同,既然是做临时工,他们就应该批准,多数厂子为了留住人,都会扣工资来留住人,可以和厂子里协商一下,如果他们硬要扣钱,可以借助法律来解决
佐裴17187398291问： 没有签劳动合同怎样辞职合法 - ？
衡东县普伐回答： 根据劳动法规定,试用期一般1到6个月(含6个月),超过6个月试用期的合同无效,如果你没签合同可以当天辞工当天离职,厂方不让走你可以找劳动局或跟厂方商量离职日期
佐裴17187398291问： 劳动法如何辞急工? - ？
衡东县普伐回答： 1、掌握有效证据证明你在为其服务2个月以后用人单位才提及签订合同的事实存在. 2、掌握有效证据证明加班后未按劳动法规定给予足额加班报酬. 3、每月加班时间是否超过36小时?是否有证据证明? 4、是否足额缴纳社会统筹? 5、掌握证据后到当地劳动监察机构提请仲裁.
佐裴17187398291问： 在电子厂上班的临时工怎么写辞工书 - ？
衡东县普伐回答： 尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖.和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则.现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告. 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!此致敬礼申请人:XXXXX年XX月XX日
佐裴17187398291问： 劳动法辞急工怎么规定 - ？
衡东县普伐回答： 你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.
佐裴17187398291问： 在一家厂里上班,没有签合同,没有交社保,可以急时辞职吗？
衡东县普伐回答： 这要看你进的工厂····是什么企业··但是现在无能什么企业都不会拖欠工资··在你没有犯错的情况下·不会扣工资···应该就是把工厂该扣的是必须要扣···想工作服····吃饭···宿舍回··等· ·····
